Toch zijn er grote verschillen tussen wat CNV wil en de werkgever. Vooral het loonvoorstel van de werkgever was erg laag. Ondanks deze verschillen verliepen de gesprekken in een goede sfeer.
De werkgever heeft de volgende voorstellen gedaan:
-
Een loonsverhoging van 2% voor een cao van 1 jaar.
-
Een vaste ploegentoeslag vanaf 1 januari 2026, als dit geen extra kosten oplevert. Dit is opvallend, omdat de werkgever eerder zei dat de huidige regeling ook geen extra kosten had.
-
Makkelijkere regels voor de generatiepactregeling.
-
Aanpassing van de vergoeding voor extra uren van deeltijdmedewerkers, volgens de nieuwe wet.
- De verlofdagen vervallen sneller, volgens de wettelijke regels.
De volgende voorstellen van CNV zijn allemaal afgewezen:
-
Geen aanpassing systematiek feestdagen.
-
Geen regeling voor vervroegd pensioen (RVU).
-
Geen extra vakantietoeslag van 0,33%.
-
Geen hogere eindejaarsuitkering.
-
Geen extra vakantiedag voor werknemers van 50 jaar en ouder.
-
Geen kortere werkweek met behoud van salaris.
- Geen afspraken over gebruik van de fiets en een fietsenplan.
De tweede onderhandelingsronde op 24 maart ging niet door, omdat een adviseur van de werkgever niet beschikbaar was. De nieuwe afspraak is op 9 april 2025.
Eerst wilden we op 27 maart langskomen bij Fresenius om jullie persoonlijk bij te praten. Maar de werkgever vroeg ons om dit digitaal te doen, en we zijn daarmee akkoord gegaan. Vandaar deze nieuwsbrief.
Wij geven de werkgever de kans om een goede cao af te spreken. Door akkoord te gaan met de nieuwe datum en de digitale informatieverstrekking, laten wij zien dat we meedenken. Nu verwachten we dat de werkgever ook de werknemers serieus neemt en snel met een goed voorstel komt.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina
Heb je vragen, dan hoor ik het graag.
Tristan Westra,
bestuurder CNV
M: 06 4845 6854
E: t.westra@cnv.nl
