Het 3e en laatste cao-overleg Henkel

Ledenbijeenkomsten volgende week woensdag

Volgende week, op 2 november om 12.45 uur en 14.15 uur in de kantine, houden we ledenvergaderingen en kunnen jullie over dit eindbod stemmen.

Cao-punten

Alvast lichten we een tip van de sluier op:

• Vakbonden wilden een structurele loonstijging van 5,7% per 1 juli (dat is namelijk de gemiddelde inflatie van de 12 maanden tussen 1 juli 2021 en 1 juli 2022). Dan heb je koopkrachtbehoud.
• Ook wilden vakbonden structureel € 100,= per maand erbij. Dan heb je koopkrachtverbetering.
• En we wilden een eenmalige uitkering voor jullie huidige koopkrachtverlies. Eenmalig is wel eenmalig. Een structurele loonstijging is natuurlijk veel beter.

Wat Henkel bood

• Henkel biedt 4,5% structureel per 1 juli, maar de duur van de cao willen zij niet voor 1 jaar maar voor 1 1/4^e jaar. Dus met 3 maanden verlengen. Dan is het dus 4,5% voor 15 maanden en is de gemiddelde loonstijging in die 15 maanden 4,5% keer 4/5 is 3,6% per jaar. Dat vinden vakbonden echt zeer onvoldoende.
• Henkel bood als eenmalige uitkering € 1000,= in 2022, plus nog € 500,= in het 1^e kwartaal van 2023.
• Verder gaat de RVU-regeling, de bedrijfs-AOW, voor iedereen open. Deze regeling geldt wettelijk tot uiterlijk 1 januari 2026. Henkel blijft parttimers de volledige uitkering weigeren.
• De 9 weken ouderschapsverlof in het 1^e jaar na bevalling/adoptie tegen 70% loon wil Henkel aanvullen tot 100%.
• Henkel wil geen 80-90-100 regeling naast de artikel 9.10.
• Henkel wil geen 100 weken verlofspaarregeling.

Tot volgende week

Meer details en verdere toelichting volgen in de ledenbijeenkomst.

CNV Vakmensen
Tristan Westra, bestuurder
E. t.westra@cnvvakmensen.nl

Downloads