Waar staan we ?
-
Ouderschapsverlof: Gaat de werkgever niet in mee in het verzoek dit tot 100% aan te vullen.
-
Loon en looptijd : voorstel werkgever per 1-2-2025 2,1% en 1-4-2026 4% met een looptijd van 2 jaar.
Daarnaast is de merit matrix wederom besproken. Hierin is werkgever tegemoet gekomen aan het verzoek om medewerkers met een rsp groter dan 100% bij een sterk beoordeling eenmalig 1% toe te kennen.
Voor CNV en FNV is het tegenvoorstel zoals je kunt zien dus onvoldoende om tot een resultaat te komen. We hebben hier uitvoerig over gespreken en verschillende opties verkend en voorgesteld. Helaas heeft dat tot niets geleid. De werkgever heeft aangegeven zich te willen beraden. Wij geven hen daar dan ook de ruimte voor en zullen zien wat dit zal brengen.
Het eerstvolgende overleg staat gepland op 14 januari.
Vragen ?
Vragen kun je sturen naar a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
