30-urige werkweek
Hierin werd duidelijk dat de 24/7-operatie op 33,6 uur per week zit en dus al dicht tegen de 30 uur. De conclusie hier is dat in een 24/7-rooster een 30-urige werkweek eigenlijk onmogelijk is. Wat wel duidelijk werd is dat door onderbezetting er veel moet worden ingesprongen om gaten te dichten en het zaak is dat probleem eerst op te lossen.
Voor de dagdienst is Ketjen vooralsnog niet genegen om een kortere arbeidstijd in overweging te nemen. CNV en FNV hebben het punt gemaakt dat dit onderwerp de komende jaren hoog op de agenda blijft staan en we volgende keer dit weer ter sprake zullen brengen. Dit wordt een zaak van de lange adem.
Betaald ouderschapverlof
Op dit onderwerp is Ketjen niet van plan iets toe te geven. Ondanks dat er relatief zeer weinig aanvragen voor ouderschapsverlof zijn (er worden in Nederland gemiddels 1.4 kind per stel geboren ), zijn de kosten voor Ketjen te hoog. Die schatten ze in op 100.000 euro per jaar.
Merit matrix
De merit matrix is uitgebreid besproken. CNV en FNV kunnen zich vinden in de benaming van de nieuwe categorieën. Deze matrix mag echter geen verslechtering zijn voor de medewerkers. Dus we hebben een tegenvoorstel gedaan, met percentages die voor de medewerker een neutraal effect hebben. Ketjen heeft aangegeven de impact hiervan uit te rekenen en komt hierop in de volgende bijeenkomst op terug.RVU
Er is een akkoord over de verlenging van de RVU, maar die moet nog worden uitgewerkt in de wetgeving. Omdat het nu nog niet geheel duidelijk is hoe dit er uit gaat zien, hebben we ons de vraag gesteld wat voor tekst er in de cao moet. Afgesproken is dat bonden en werkgever volgende keer een tekstvoorstel doen.
Pensioen
Er lijkt beweging te zitten op het pensioendossier. Vanuit het pensioenfonds PGB is aangegeven dat ze binnenkort de data gaan leveren, die noodzakelijk is om te bepalen wat er moet gebeuren om te voldoen aan de Wet Toekomst Pensioenen. Dat is goed nieuws en naar het lijkt net op tijd. Zodra we meer weten, komen we daar in een aparte nieuwsbrief op terug.Hoe verder ?
Op 10 december is het volgende overleg. Dat zal in het teken staan van loon en looptijd.
Heb je ondertussen vragen of suggesties dan kun je die sturen naar a.mulder@cnv.nl of bellen 06 81 91 98 69.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
