Belangrijke punten van de nieuwe pensioenregeling
We geven in deze samenvatting een overzicht van de belangrijkste keuzes van sociale partners en hoe de nieuwe pensioenregeling er uit zal gaan zien. De belangrijkste afspraken van sociale partners:
- De grootste verandering is dat alle deelnemers voortaan een persoonlijk kapitaal voor pensioen (de zogenaamde pensioenpot) hebben en dat de hoogte van een uit te keren pensioen afhangt van de grootte van die pot.
- De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Dat betekent onder meer dat sociale partners afspraken hebben gemaakt over hoeveel premie er betaald gaat worden. En dat we de meevallers en tegenvallers samen opvangen (solidair). Deze pensioenregeling sluit aan bij wat de deelnemers bij KLK Kolb, in de enquête daarover, hebben aangegeven belangrijk te vinden in een pensioenregeling.
- Overigens is een onderdeel van afspraken dat werkgever en werknemers precies even veel premie betalen dan nu het geval is. Op dat punt verandert er dus niets.
- Er is wel een ambitie uitgesproken over de hoogte van je pensioen, maar er zijn geen harde toezeggingen. De ambitie is dat je ouderdomspensioen tenminste 70% zal zijn van je gemiddelde salaris dat meetelt voor je pensioen. Dat is ongeveer zoals het nu ook is. Met deze invulling lijkt de nieuwe regeling op de huidige regeling.
- De ambitie zal elke 5 jaar worden getoetst.
- Als je deelnemer bent en overlijdt, krijgen je partner en kinderen een nabestaandenpensioen.
- Voor de partner: 26% van het salaris levenslang, en daarbij ook nog € 10.000 bruto per jaar totdat de partner AOW ontvangt.
- Voor elk kind: 20% van het salaris totdat de leeftijd van 25 jaar is bereikt.
- De pensioenen uit de oude pensioenregeling worden naar de nieuwe pensioenregeling omgezet. Dit wordt invaren genoemd.
- Door de overgang naar het nieuwe pensioensysteem, zou de pensioenopbouw er voor sommige actieve deelnemers op achteruit kunnen gaan. Daarvoor is een passende compensatie afgesproken. Daardoor gaan naar verwachting alle deelnemers en gepensioneerden er wat pensioenopbouw betreft op vooruit. Dat komt met name omdat in het nieuwe stelsel en minder noodzaak is op grote buffers aan te houden (die op de plank blijven liggen). Dat geld komt nu in de pensioenpotjes van de deelnemers!
- Er is nog wél een reserve om de pensioenuitkeringen zo veel als mogelijk te beschermen tegen dalingen.
- De uitvoering van de pensioenregeling blijft gebeuren door pensioenfonds PGB.
- De nieuwe pensioenregeling start op 1 januari 2027.
Mocht je nog de presentatie digitaal willen zien? De presentatie en concept transitieplan KLK Kolb Specialties B.V. kun je in de bijlage zien. In dit transitieplan kun je lezen welke afspraken er gemaakt zijn.
Stemmen
Je kunt stemmen tot dinsdag 26 november, 12:00 uur. Je kunt maar één keer stemmen! Je krijgt zo dadelijk een nieuwe mail met uitnodiging om te gaan stemmen.
Vragen?
We hopen op jouw stem en vertrouwen op een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Heb je nog vragen, neem dan contact op met
Mark Boers (kaderlid) of
Hank Oomkes (CNV-bestuurder) of
Maayke Kasper (CNV-bestuurder)
M 06 4163 7049 / m.kasper@cnv.nl
