Toekomst bedrijf
De manier waarop de directie over de reorganisatie praat, geeft vertrouwen in de toekomst. Kolb stuurt aan op productieuitbreiding.
Sociale gevolgen en rol van CNV Vakmensen en FNV
Het doel is altijd: werkgelegenheid voor iedereen. Voor de mensen die mogen blijven, maar ook voor de mensen die weg moeten. In de cao staat dat de directie met vakbonden moet overleggen over de mensen die ontslagen worden. Dat heeft Kolb niet gedaan. Via de ondernemingsraad biedt Kolb twee opties aan:
- de transitievergoeding volgens de huidige formule
- begeleiding en scholing naar ander werk.
Het budget voor begeleiding en scholing naar ander werk is goed. De transitievergoeding is ver onder de maat. CNV Vakmensen en FNV spreken in vergelijkbare bedrijven al gauw het dubbele af.
Sociaal plan voor Kolb?
Willen jullie weten of CNV Vakmensen en FNV alsnog een sociaal plan voor elkaar proberen te krijgen, neem dan contact met ons op. Horen we niets van jullie, dan laten we het hierbij.
Roel van Riezen,
bestuurder CNV Vakmensen
E r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
M 06 – 5160 2034
