Pensioenbijeenkomsten
Pensioen is een ingewikkeld onderwerp en we willen graag dat jullie goed begrijpen wat de nieuwe pensioenregeling inhoudt. Daarom organiseren we voor alle werknemers vijf pensioenbijeenkomsten.
Deze vinden plaats op:
- maandag 11 november om 15:15 uur,
- woensdag 13 november om 13:45 uur;
- woensdag 13 novwember om 15:15 uur;
- maandag 18 november om 13:45 uur;
- maandag 18 november, om 15:15 uur.
Alle bijeenkomsten vinden plaats in de Filmzaal. Vergeet je niet aan te melden! Zie hiervoor het linkje in de mail van Raymond Bouwmeester.
Vervolgstappen en stemmen
Overeenkomstig wetgeving zal de Vereniging van gepensioneerden van pensioenfonds PGB gevraagd worden het zogeheten “hoorrecht” uit te oefenen over de afgesproken regeling.
Alle werknemers zijn inmiddels uitgenodigd voor de “pensioenbijeenkomsten”. Uiteindelijk mogen de vakbondsleden stemmen over de nieuwe pensioenregeling. Vakorganisaties leggen de nieuwe regeling positief voor aan hun leden. Na de laatste bijeenkomst krijgen de leden een mail met een link om hun stem uit te brengen. Die stemming geldt voor hen die vallen onder de cao.
Voor werknemers die niet onder de cao vallen zal een instemmingstraject conform de Wet op de Ondernemingsraden volgen. Daarnaast zal aan hen individueel instemming worden gevraagd, op basis van een negatieve optie (geen bericht betekent akkoord).
Nieuwe pensioenregeling KLK Kolb per 1 januari 2027
We geven in deze samenvatting een overzicht van de belangrijkste keuzes van sociale partners en hoe de nieuwe pensioenregeling er uit zal gaan zien. De belangrijkste afspraken van sociale partners:
- de grootste verandering is dat alle deelnemers voortaan een persoonlijk kapitaal voor pensioen (de zogenaamde pensioenpot) hebben en dat de hoogte van een uit te keren pensioen afhangt van de grootte van die pot.
- De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Dat betekent onder meer dat sociale partners afspraken hebben gemaakt over hoeveel premie er betaald gaat worden. En dat we de meevallers en tegenvallers samen opvangen (solidair). Deze pensioenregeling sluit aan bij wat de deelnemers bij KLK Kolb, in de enquête daarover, hebben aangegeven belangrijk te vinden in een pensioenregeling.
- Overigens is een onderdeel van afspraken dat werkgever en werknemers precies even veel premie betalen dan nu het geval is. Op dat punt verandert er dus niets.
- Er is wel een ambitie uitgesproken over de hoogte van je pensioen, maar er zijn geen harde toezeggingen. De ambitie is dat je ouderdomspensioen tenminste 70% zal zijn van je gemiddelde salaris dat meetelt voor je pensioen. Dat is ongeveer zoals het nu ook is. Met deze invulling lijkt de nieuwe regeling op de huidige regeling.
- De ambitie zal elke 5 jaar worden getoetst.
- Als je deelnemer bent en overlijdt, krijgen je partner en kinderen een nabestaandenpensioen.
- Voor de partner: 26% van het salaris levenslang, en daarbij ook nog € 10.000 bruto per jaar totdat de partner AOW ontvangt.
- Voor elk kind: 20% van het salaris totdat de leeftijd van 25 jaar is bereikt.
- De pensioenen uit de oude pensioenregeling worden naar de nieuwe pensioenregeling omgezet. Dit wordt invaren genoemd.
- Door de overgang naar het nieuwe pensioensysteem, zou de pensioenopbouw er voor sommige actieve deelnemers op achteruit kunnen gaan. Daarvoor is een passende compensatie afgesproken. Daardoor gaan naar verwachting alle deelnemers en gepensioneerden er wat pensioenopbouw betreft op vooruit. Dat komt met name omdat in het nieuwe stelsel en minder noodzaak is op grote buffers aan te houden (die op de plank blijven liggen). Dat geld komt nu in de pensioenpotjes van de deelnemers!
- Er is nog wél een reserve om de pensioenuitkeringen zo veel als mogelijk te beschermen tegen dalingen.
- De uitvoering van de pensioenregeling blijft gebeuren door pensioenfonds PGB.
- De nieuwe pensioenregeling start op 1 januari 2027.
Tot ziens op één van de genoemde bijeenkomsten!
Namens Mark Boers, kaderlid,
Hank Oomkes, bestuurder CNV en
Maayke Kasper, bestuurder CNV: M 06 4163 7049 / m.kasper@cnv.nl
