De afspraken voor een nieuwe cao op hoofdlijnen zijn:
- Een looptijd van 12 maanden: van 1 april 2024 tot en met 31 maart 2025;
- een structurele loonsverhoging van 3% per 1 april 2024 en 3% per 1 oktober 2024;
- de bereidheidsverklaring voor het weghalen van de oorzaak van overwerken (in de nacht);
- een verhoging van de vergoedingen in artikel 47 met ingang van 1 april 2024;
- bij de uitwerking van het Generatiepactregeling is er discussie ontstaan over de definitie maandbetaling. Ten opzichte van de regeling die in de eerdere cao is afgesproken is er een kleine verbetering in aangebracht. Nu is afgesproken dat de medewerker die deelneemt aan de generatiepactregeling een nieuwe maandbetaling ontvangt op basis van zijn/haar deeltijdfactor met een aanvulling op zijn/haar deeltijd maandbetaling van 83,33% of 85% + 6.7% of 5% van zijn/haar basis jaarsalaris (twaalfmaal het basis maandsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag van 8,33% en de 13e maand);
- de intentie om de RVU te verlengen wanneer hier duidelijkheid over is vanuit de overheid;
- het maximale verlofspaarsaldo blijft 1680 uur. Voor individuen die qua uren hierboven zitten, zal worden afgesproken om dit binnen een redelijke termijn terug te brengen. En vanaf 1300 uur spaarverlof zal door Lyondell met desbetreffende medewerker in gesprek worden gegaan om te voorkomen dat de norm van 1680 uur wordt overschreden;
- een mogelijkheid tot aankoop van 16 extra verlofuren (totaal 32 uur) wanneer dit binnen het aankoopjaar gebruikt wordt én in overleg met de werkgever;
- een loopbaanscan als onderdeel van persoonlijke ontwikkeling, het aanpassen van de tekst over nevenwerkzaamheden aan de huidige Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de cao-tekst minimum pensioenleeftijd wordt aangepast naar 18 jaar, het voortzetten van de werkgeversbijdrage, de fiscaal vriendelijke verrekening van de vakbondscontributie en de WGA gedifferentieerde premie bijdrage werkgever gedurende de looptijd van de cao.
De afspraken hebben geleid dat een ruime meerderheid van de leden voor het onderhandelingsresultaat heeft gestemd en deze omgezet gaat worden in een cao. Zodra de nieuwe cao tekst definitief is, komt deze beschikbaar op de cao pagina: Cao Lyondell Chemie Nederland | CNV Vakmensen - Chemie en Energie | CNV Vakmensen.
Als jullie nog vragen of opmerkingen hebben, laat het een van ons weten. Vanwege de vakantie van Jelmer kunnen jullie tijdens zijn afwezigheid de kaderleden Joop en Marco of Diana benaderen.
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Joop Oskam en Marco Peters (kaderleden CNV)
en
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder CNV
E: j.hoogland@cnv.nl
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
