Toelichting inhoud generatiepactregeling
Het generatiepact zorgt ervoor dat medewerkers in een functie met zwaar werk de gelegenheid krijgen om minder te gaan werken tegen een bepaald percentage van de oorspronkelijke maandelijkse betaling en met behoud van volledige pensioenopbouw om zo gezond hun pensioen te kunnen halen. Tegelijkertijd wordt door deze regeling mogelijk gemaakt dat jongeren de kans krijgen in te stromen.
Je kan als CAO-medewerker gebruik maken van deze regeling als je tenminste 20 jaar werkzaam bent binnen de sector en werkzaam bent bij Lyondell in de ploegendienst met nacht (5-ploegendienst) of in de functie LLD-Technician op de divisie laden en lossen.
Er zijn twee varianten:
- 5-ploegendienst: 83,3% werken, 90% maandbetaling (op deeltijdbasis + 6.7% van het basis jaarsalaris) en 100% pensioenopbouw;
- Functie LLD-Technician op de divisie Laden en Lossen: 80% werken, 85% maandbetaling (op deeltijdbasis + 5% van het basis jaarsalaris) en 100% pensioenopbouw
Duur deelname is minimaal 6 maanden tot maximaal 60 maanden.
Bij deelname aan generatiepactregeling komen er 3 leeftijdsgebonden bovenwettelijke vakantiedagen te vervallen.
Trainingen moeten worden gevolgd, want certificering moet up to date zijn. Deeltijddagen worden evenredig over het rooster ingedeeld. Dit betekent dat een dag van 8 uur moet worden opgenomen, de ene keer de middag, andere keer de ochtend en/of nacht.
Werk je al in deeltijd, dan kan je ook deelnemen aan de generatiepactregeling. Er zijn hierin twee mogelijkheden:
- Werk je bijvoorbeeld parttime 80%, dan kan je gebruik maken van het generatiepact en hierdoor 0.80 x 83,3% = 66,6% werken.
- Of je gaat eenmalig van parttime naar 100% en dan naar 83,3%. De voorwaarden hiervoor kan je lezen onder artikel 3 onder g. en h.
Einde generatiepactregeling:
- Einde dienstverband
- Overlijden
- Afspraak tussen werknemer en werkgever over einde
- Deelname RVU
- Bereiken van AOW leeftijd
Hardheidsclausule: Werkgever kan afwijken van afspraken, alleen ten gunste van werknemers.
De gehele inhoud van de uitwerking generatiepactregeling cao Lyondell is opgenomen in de bijlage van deze nieuwsbrief.
Laat je goed informeren voordat je gaat deelnemen aan generatiepactregeling
Besluit je tot deelname aan generatiepactregeling of na einde deelname generatiepactregeling gebruik te maken van de RVU-regeling, dan adviseren we je je vooraf goed te laten informeren naar zowel de arbeidsvoorwaardelijke als de mogelijke financiële gevolgen door in ieder geval het laten maken van een berekening.
Stemmen generatiepactregeling
Als lid van CNV ben je aan zet en kan je vanaf vandaag tot en met donderdag 19 december 12.00 uur digitaal stemmen. Je stemt voor de voorwaarden die gesteld zijn in de generatiepactregeling. Let op het gaat hier niet over het stemmen of je daadwerkelijk gebruik gaat maken van deze regeling. FNV en CNV leggen deze uitwerking van de generatiepactregeling positief voor. Er zijn duidelijke, concrete en goede afspraken gemaakt, zodat voor iedereen helder is welke voorwaarden gelden. Wij zijn zeer tevreden met dit resultaat.
Lees voordat je gaat stemmen de uitgewerkte generatiepactregeling goed door (zie bijlage). Breng je stem uit en laat weten of je vóór of tegen de inhoud van de generatiepactregeling bent.
Hoe verder?
Na 19 december is de uitslag bekend en zullen we dit verder met de onderhandelingsdelegatie kaderleden FNV en CNV bespreken, zullen we de werkgever de uitslag bekend maken en brengen we jullie op de hoogte van de uitslag via een nieuwsbrief die ook op onze website Cao Lyondell Chemie Nederland | CNV geplaatst zal worden.
Heb je vragen of opmerkingen over de generatiepactregeling? Neem dan contact op met een van de kaderleden of de vakbondsbestuurder.
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Joop Oskam en Marco Peters
Kaderleden CNV
en
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
