Looptijd en loon
De cao heeft een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025. Gedurende deze periode is er een structurele loonsverhoging afgesproken per 1 april 2025: 5% voor band 200 en 4% voor de banden 300 en 400. Jouw positie in de Merit Matrix bepaalt uiteindelijk de exacte verhoging.
Eerlijke lonen
In 2025 gaat MSD de salarissen in Band 200 en 300 onder de loep nemen, met extra aandacht voor medewerkers die in het bovenste derde deel van hun salarisschaal zitten. De resultaten van dit onderzoek worden gedeeld met de vakbonden. Als blijkt dat aanpassingen nodig zijn, worden die in 2026 doorgevoerd. Ook zal MSD in 2025 uitleggen hoe functies worden gewogen, hoe salarissen worden vastgesteld en hoe zij eerlijke beloning waarborgen, inclusief alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Reiskostenvergoeding
MSD handhaaft het huidige bedrag van € 0,21 per gereisde kilometer. Daarnaast wordt de maximale afstand voor de vergoeding van woon-werkverkeer verhoogd van 35 naar 45 kilometer.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid blijft een belangrijk thema voor medewerkers, vakbonden en MSD. Het maken van doeltreffende afspraken blijft echter een uitdaging. Met de hulp van SPDI (Sociale Partners Duurzame Inzetbaarheid) wordt het huidige aanbod onderzocht en worden aanbevelingen gedaan. Een werkgroep van MSD- en vakbondsvertegenwoordigers zal zich hierover buigen. De 80-90-100-regeling valt buiten dit traject. Ook wordt de bestaande RVU-regeling met één jaar verlengd.
Diverse andere zaken
Verder zijn er afspraken gemaakt over de betaling van overwerk/meerwerk en omkleedtijd. De pensioenbijstortgarantie wordt verlengd en het aanvullende geboorteverlof wordt tot 100% uitbetaald. Wanneer de fiscale vrijstelling van de thuiswerkvergoeding stijgt naar € 2,40, zal MSD deze vergoeding ook aanpassen naar dat bedrag. Het volledige onderhandelingsresultaat kun je nalezen in de bijlage.
Jij bent nu aan zet
Wij van CNV vinden dat het pakket aan afspraken goed genoeg is om voor te leggen aan jou en je collega’s. Nu is het aan jou om je stem te laten horen. Je ontvangt na dit bericht een e-mail met de oproep om te stemmen. Als de meerderheid akkoord gaat, zetten we het onderhandelingsresultaat om in een cao die vanaf 1 januari 2025 ingaat.
Hoe stem je?
Om te stemmen ontvang je een aparte nieuwsbrief met speciale stemoptie. Mocht je hem niet hebben ontvangen, controleer dan jouw SPAM box of junkmailfolder op zowel je computer als bij je e-mailprovider (zoals Gmail, Outlook, etc.). Houd je mailbox dus in de gaten. En kijk goed naar de uitleg. Je kunt stemmen tot 29 november 2024. Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.
Heb je nog vragen dan kun je de kaderleden vragen of een mail /whatsapp sturen.
De cao online
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga hier naar jouw cao-pagina.
Ben je geen lid dan horen wij wel heel graag wat jij ervan vindt, laat weten wat jouw stem is op de cao-pagina. Iedereen, lid of geen lid, kan daar meepraten, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Je hebt geen account nodig. Dus ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Alptekin Akdogan
bestuurder CNV
M: 06 41 62 95 15
E: a.akdogan@cnv.nl
