Exedent
Huidige dekking gaat om werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn ( 80-100%), die ontvangen via het pensioenfonds een aanvulling op hun uitkering. Deze aanvulling is afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. En geldt alleen voor de werknemers die een inkomen hebben dat boven het max dagloon uitkomt (exedent). De indexatie van deze uitkering is voorwaardelijk en loopt gelijk met de indexaties van het pensioenfoends.
De nieuwe regeling gaat in vanaf 1 januari 2025 en is alleen voor de werknemers die vanaf 1 januari 2025 een eerste ziektedag hebben en dat blijven en dus in een uitkeringssituatie terechtkomen vanuit de WIA. Iedereen die nu al ziek is, of een uitkering heeft, valt onder de oude afspraken.
Verbetering
De nieuwe regeling kent een aanzienlijke verbetering, want de aanvulling zal voortaan ook uitgekeerd worden aan de werknemers die tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt worden.
De werknemers met een inkomen boven het max dagloon (in 2024 is dat een inkomen vanaf
€ 71.628) gaan dan een aanvulling ontvangen tot 80% van het SV loon. Voor werknemers met een gedeeltelijke WGA wordt de aanvulling iets anders berekent, zie de cao voor de volledige tekst.
Bovenstaande uitkeringen worden jaarlijks geïndexeerd conform de index die ook het UWV toepast.
Premie
Omdat deze nieuwe verzekering niet langer meer door het pensioenfonds wordt uitgevoerd, zal vanaf 2025 de premie, die hiervoor betaald werd, niet langer meer ingehouden worden en deel uitmaken van de totale pensioenpremie. Vanaf 2025 gaat de werkgever deze premie betalen in ruil voor een lagere pensioenbijdrage. In een staatje ziet er als volgt uit.
|
|
2024 (inclusief AOP premie) |
2025 (inclusief AOP premie) |
2025 (exclusief AOP premie, AOP bij verzekeraar) |
|
Totale premie |
29.8 |
30.1 |
29.5 |
|
Af werkgeversbijdrage |
22.1 |
22.1 |
21.5 |
|
Totaal werknemersbijdrage |
7.7 |
8.0 |
8.0 |
|
TTP (tijdelijk nabestaandenpensioen) |
17,10 |
17,50 |
17,50 |
Jullie zien dat als de AOP- verzekering bij het APF gebleven was, dan was de premie voor de werknemers ook gestegen, aangezien dit een onderdeel uitmaakt van de totale pensioenpremie.
Voordeel van het overhevelen naar een verzekeraar is dat vanaf 2025 alle mogelijke stijgingen voor deze verzekering voor rekening van Nouryon komen en niet langer meer door de werknemers wordt betaald. En we zien de laatste tijd jaar in jaar uit dat dit soort verzekeringen behoorlijk stijgen.
De nieuwe premiebijdrage wordt nog in een addendum op de cao toegevoegd. (Zie bijlage)
Heb je nog vragen?
Laat mij dit dan weten. Ik wens jullie fijne feestdagen toe, en een gezond 2025.
Erik Maas, bestuurder CNV
M 06 5160 2145
e.maas@cnv.nl
