OWASE is een werkgeversvereniging. De cao geldt voor bedrijven die zijn betrokken in of gelieerd aan de verwerking van kunststoffen: Wavin, Romit, Future Pipe Industries, Future Pipe, Schoeller Allibert, Sphere Nederland, Combipac, Stichting BONO, Wadinko, Dion en Sima Kunststoffen. In de cao OWASE staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.
Binnenkort starten de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao-proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou het nieuws van de onderhandelaar in de gaten.
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao? Voor de start van de onderhandelingen worden ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Dat kan door het uitzetten van enquêtes en door hier jouw idee te delen. Ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen. Jouw mening is dus belangrijk.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
poll__results
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao. De voorstellen zijn de eisen die de onderhandelaar van CNV Vakmensen mee naar de onderhandelingstafel brengt. Deze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën, wensen en input.
poll__results
Hier vind je het laatste nieuws over de onderhandelingen. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van jouw nieuwe cao bepaald. CNV Vakmensen onderhandelt namens de werknemers met de werkgevers over de nieuwe afspraken.
poll__results
In deze fase kan er gestemd worden op het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord. De onderhandelaar schrijft de stemming uit en stuurt deze per nieuwsbrief aan de leden. De stemming is dan ook hier te vinden.
Iedereen mag stemmen, ook niet-leden. Maar de stemmen van leden tellen doorslaggevend mee voor het eindresultaat. Ben je geen lid? Dan beschouwen wij jouw stem als raadgevend.
poll__results
Op een paar onthoudingen na is dit eindbod door de in groten getale opgekomen leden afgewezen. Het eindbod wordt als volstrekt onvoldoende beschouwd. Er is een Ultimatum verstuurd aan de werkgever maar daar is niet afdoende op gereageerd. We gaan dus nu een actie-traject in.
Houd je mailbox en deze cao-pagina goed in de gaten. Wat we gaan doen en hoe we dat gaan doen, laten we de leden via de mail weten en dat kun je hier ook teruglezen.
In Nederland is er een recht op staken en dat is niet voor niks! Wij hebben werkgevers gemeld dat er door het hele land gestaakt wordt. Het is niet verplicht om zelf te melden dat je staakt, maar het mag uiteraard wel. Als lid van een vakbond krijg je een stakingsuitkering.
Heb je nog vragen over de stakingen? Bel of mail het actiecentrum CNV Vakmensen: 030-751 1450 actie@cnvvakmensen.nl
Wij roepen alle leden en niet leden op die niet hebben meegestaakt de achterliggende dagen om dat alsnog te gaan doen. Aan dit belachelijke beloningsbeleid moet een eind gemaakt worden. Jullie kunnen dat doen door samen op te trekken en er zo voor te zorgen dat er nog voor de kerst van dit jaar een dijk van een cao ligt.
Voor de kerstdagen zullen we oproepen om het werk nog een keer neer te leggen. Laat je niet langer in de luren leggen en zorg ervoor dat je voor je werk fatsoenlijk wordt beloond.
Lees hier terug waar en wanneer er gestaakt is en eventueel nog wordt:
poll__results
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd: dat is de nieuwe cao.
poll__results
Op dit moment wordt de nieuwe de cao-tekst geschreven. Tot die tijd kun je op deze cao-pagina de oude cao downloaden. Wil je weten wat de nieuwe afspraken zijn? Lees de nieuwsbrief over het cao-akkoord op deze pagina.
poll__results
Op dit moment is het cao-traject bezig. Belangrijk bij de onderhandelingen is een studie naar MDIEU en RVU bepalingen. Hierin wordt onderzocht of het mogelijk is om eerder uit te stromen bij zware beroepen en worden maatregelen gericht op duurzame inzetbaarheid onderzocht.
poll__results
