Onderstaand een overzicht van de uitkomst van de onderhandelingen, deze bespreken we graag met jullie op de ledenvergadering die we gepland hebben op donderdag 19 december, om 15:00u in de kantine van gebouw 1.
De volgende uitkomsten worden besproken en ter stemming voorgelegd
- Looptijd: 1 oktober 2024 – 30 september 2025
- Loon: per 1 oktober 2024: verhoging á € 185,- bruto per fulltime medewerker/per maand (parttime medewerkers ontvangen een geprorateerd bedrag).Indien men door een eventueel toegekend meritpercentage (artikel 5.5) de salarisschaal overstijgt dan wordt dit gehandhaafd. De salarisschaalrichtlijn (paragraaf 5.1) blijft ongewijzigd met als uitzondering dat schaal 32 tot en met 34 worden verwijderd aangezien er geen functies in deze schalen geïdentificeerd zijn (zie conversietabel c-schalen versus banden).
- Vaste treden: er worden geen vaste treden afgesproken, Thermo Fisher wil niet afwijken van het merritsysteem. Er wordt een mogelijke aansluiting op de Thermo Fischer payranges verkend. Waarbij wij als vakbonden hebben aangegeven dat transparantie van het systeem en de toepassing en een externe beroepsmogelijkheid tot onze vereisten behoren.
- Bonus: we hebben geen akkoord bereikt op het aanpassen van de bonus voor iedereen.
- Werktijden
- Helderheid: In artikel 4.9 Consignatie wordt aangegeven dat de uitvoering van consignatie in overeenstemming is met de Arbeidstijdenwet. Er zal specifiek verwezen worden naar de paragraaf aangaande consignatie. Daarnaast er met de OR worden gekeken naar heldere administratie van het aantal opgebouwde uren.
- Verruiming van keuzes in sparen van overuren: we hebben geen akkoord bereikt over de verruiming van keuzes. Thermo Fisher is erop gebrand het aantal te sparen uren in te perken en niet uit te breiden.
- Thuiswerkvergoeding: Thermo Fisher wil voorkomen dat we als vakbond wat te zeggen hebben over de thuiswerkvergoeding maar wil wel de financiële vergoeding voor thuiswerken als fiscale mogelijkheid geboden binnen de Werkkostenregeling, toepassen. Maar zonder dat de vakbonden gesprekspartij zijn voor de regeling.
- Cleanroomvergoeding: we hebben geen akkoord bereikt voor de cleanroomvergoeding. Volgens Thermo Fisher komt bijna iedereen hiervoor in aanmerking dus is het wat Thermo Fisher betreft onderdeel van de algemene loonsverhoging.
- Werkgeversbijdrage: deze regeling wordt verlengd.
- WGA/WIA: deze regeling wordt verlengd.
- Verrekening vakbondscontributie: deze regeling wordt verlengd.
- Tekstuele wijzigingen
- Disciplinaire Maatregelen: er zal een tekst worden voorgesteld waarin wordt verwezen naar de Code of Conduct, met als doel duidelijkheid verschaffen en de regel te updaten. Dit zal in ieder geval op een dusdanige manier geformuleerd worden dat de Thermo Fisher Code leidend is en blijft. Dit komt erop neer dat de vakbonden geen gesprekspartij zijn voor de Code en inhoud daarvan.
- Ploegendienst: Thermo Fisher stelt een tekst op waarin de geaccordeerde roosters en de wijze van vaststellen van nieuwe roosters worden benoemd.
- Studies: naast het onderzoek naar de mogelijke toepassing van payranges wordt gekeken naar het onderzoek wat binnen DSM-bedrijven wordt gedaan naar overgang/hybride regeling ten aanzien van de TOR vs Generatiepact gekeken. Afgesproken wordt deze ontwikkeling te monitoren om te kijken of dit voor Thermo Fisher opportuun is.
Verslechteringsvoorstellen van de werkgever die van tafel zijn gegaan
Thermo Fisher heeft ook voorstellen gedaan om de cao te verslechteren, deze hebben we van tafel geveegd. De voorstellen waren als volgt:
- Wijzigen aanvullingstoeslag Art. 5.9, van 3 jaar naar 1 jaar
- Het versoberen reiskostenvergoeding Art 5.13, van 0-150 km/dag naar 10-25 km enkele reis.
- Pensioen: naast bovenstaande uitkomsten van de cao-onderhandelingen zullen we ook de verlenging van de huidige pensioenregeling bespreken en mogelijk ter stemming voorleggen.
- Momenteel zijn we nog met Thermo Fisher in gesprek over de inhoud van de regeling, we gaan ervan uit dat we op 19 december hier uit zijn en dit kunnen voorleggen.
Volgend overleg 19 december
Ik kan er zelf helaas niet bij zijn op 19 december. Er was geen moment waarop iedereen kan. Mariska en Han zullen namens CNV waarnemen.
Stijn Duursma, bestuurder CNV
M 06 8191 9555 / s.duursma@cnv.nl
