Waar staan we ?
Loon
CNV heeft ingezet op reparatie van de inflatie en koopkracht verbetering. In de inzet brief staat geen concreet getal, maar als we de inflatieverwachting van 3,2% en de landelijke stijging van de productiviteit van 1,3% bij elkaar optellen komen we op een 4,5%. PPG heeft de afgelopen jaren de inflatie gecompenseerd, dus het goede nieuws is dat er geen achterstanden te repareren zijn. Echter het loonbod van 1,5% staat nog erg ver van onze inzet.
Het argument van PPG voor dit bod is niet de financiele performance maar de waardering hiervan in de aandelenkoers. Aangezien de financiele performance van PPG in Nederland goed is vinden wij dat er geen enkele reden is om een laag loonbod te doen. Wij denken ook niet dat de koers van PPG heel erg wordt beinvloed door de loonkosten in Nederland, dus wat ons betreft is dit argument niet valide.
Banding/cao discussie
De wrijving die ontstaat tussen banding en de hogere cao schalen wordt door PPG onderkend, maar de voorstellen die we hebben gedaan om deze wrijving op te lossen worden afgewezen. Zo hebben we voorgesteld om de banding medewerkers ook onder de cao te laten vallen, of daar zelfs een aparte cao voor op te tuigen. Jullie directie ziet daar geen reden toe en heeft ook geen ander alternatief voorgesteld. Onze conclusie is dat jullie directie de huidige situatie wel prima vindt.
Verlof
De voorstellen voor kortdurend zorgverlof en palliatief verlof zijn gehonoreerd; Voortaan zullen de eerste twee weken van dit verlof voor rekening van de werkgever zijn en langer durend verlof conform wat daar nu over in de cao staat. De genoemde 2 weken kort durend zorgverlof hoeven niet aangesloten te worden opgenomen.
Reiskosten
Tot een verhoging van de cap van 40km naar 50km voor de reiskosten wil jullie werkgever niet gaan. Daarmee blijft de regeling vooralsnog zoals die is.
Opleidingsbudget
Het opleidingsbudget van € 1000,- pp zoals vorig jaar overeengekomen, blijft ook dit jaar bestaan. Er wordt nog nagedacht over hoe men dit budget beter onder jullie aandacht kan brengen, met name door praktische voorbeelden van te volgen opleidingen te geven.
RVU
Men is bereid om tijdens de looptijd van de cao te praten over een verlenging van de (vernieuwde) RVU regeling.
80/90/100
De 80/90/100 regeling regeling kan worden gecontinueerd;
Pensioen
Er zal vanaf Q4 van 2025 gesproken worden over de transitie van de bestaande pensioenregeling naar het nieuwe stelsel.
Overige zaken
De afspraak rond de fiscale verrekening van het vakbondslidmaatschap zal worden gecontinueerd.
Conclusie
We zijn het over een aantal onderwerpen snel eens geworden, maar liggen we met name op het gebied van het loon nog erg ver uit elkaar. We houden op de hoogte over de voortgang.Vragen ?
Vragen kun je stellen op jouw cao-pagina. Daar kun je ook altijd de laatste stand van zaken vinden over het cao-traject en je kunt ook met elkaar in gesprek. Ook al ben je (nog) geen lid van CNV. Maak je account aan en begin! Of stuur je vraag naar a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
