Wat ligt er nu op tafel?
Shell heeft de vakbonden op hoofdlijnen geïnformeerd naar aanleiding van de engagementsessies, die zij de afgelopen periode hebben gehouden. Tot onze verbazing heeft Shell aangegeven dat er onder jullie veel begrip bestaat voor de standpunten die Shell heeft ingenomen om te komen tot enkel voorstellen ten aanzien van een 4-jarige looptijd, het voorstel voor loonsverhoging en de verlaging van het percentage van de prestatiebonus. Wij hebben Shell heel duidelijk gemaakt dat de leden een goede loonsverhoging willen wat bestaat uit koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering in combinatie met het in stand blijven van de huidige percentage van de prestatiebonus en een realistisch pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Shell heeft na een lange dag onderhandelen aangegeven op dit moment geen verbeteringen, aangaande hun reeds gedane voorstellen, te willen doen. Jullie werkgever blijft dus bij het voorstel voor een cao met een looptijd van 4 jaar, waarbij het eerste jaar 3% wordt geboden. Vervolgens zal de AWVN-index worden gehanteerd. Dit loonbod is in combinatie met de forse verslechtering binnen de bonusregeling. Ook blijft Shell bij hun standpunten, betreffende de voorstellen die de vakbonden hebben gedaan. Oftewel Shell wijst een forse meerderheid van de voorstellen vanuit de vakbonden af.
De ‘kijk en vergelijk’ die we jullie, gekoppeld aan de nieuwsbrief op 19 februari, hebben toegestuurd is dus helaas nog actueel. Immers heeft Shell nog altijd geen bereidwilligheid getoond om verbetering in het pakket aan voorstellen (zowel als het gaat om primaire als om secundaire arbeidsvoorwaarden) te doen. De ‘kijk en vergelijk’ is hieronder bijgevoegd.
Wat vinden de vakbonden?
Wij zijn zeer teleurgesteld in de houding en het bod vanuit jullie werkgever. De vakbonden constateren dat het huidige bod zorgt voor koopkrachtverlies gedurende de looptijd van de cao. Ook moeten wij helaas vaststellen dat Shell op de verschillende punten vanuit de voorstellenbrieven van de vakbonden niet beweegt. Zo ziet Shell bijvoorbeeld nog altijd geen ruimte voor een verbetering in het ouderenbeleid. Ook heeft Shell nog geen bevredigende reactie gegeven op de voorstellen van de vakbonden als het gaat om een verbetering in de balans werk en privé. Shell heeft naar aanleiding van de discussie aangegeven zich te willen beraden. Zij komen volgende onderhandelingsronde op 27 maart 2025 met een reactie.
Samen voor een goede cao
Voor een goede cao hebben we elkaar nodig. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen. Nodig je collega uit om lid te worden. Lid worden kan via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Shell in.
Namens de onderhandelingsdelegatie, Emile van de Kooij, Merel Louter en Wim Verbaarschot ( kaderleden CNV)
En mede namens Elsa van der Kraats, FNV-bestuurder Procesindustrie
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
