Apart van deze nieuwsbrief krijgen jullie de mogelijkheid om te stemmen. Daarmee geef je aan of jij instemt met het resultaat van onderhandelingen en met de tekstuele wijzigingen in de cao.
Nog even in het kort wat er gewijzigd is ten opzichte van de vorige keer.
Duurzame inzetbaarheid
We hebben met ShinEtsu afspraken gemaakt over het kopen van extra verlof dagen 10 jaar voorafgaand aan je pensioen tegen een gereduceerd tarief. Dat gaat dan om 85% dagen en 50% dagen. De regeling komt erop neer dat jij, afhankelijk van je leeftijd, extra verlof kunt krijgen waarvoor je of 85% of 50% krijgt doorbetaald. Het aantal van deze dagen die je op een bepaalde leeftijd kunt opnemen vind je in de bijlage. Er is voor 2025 afgesproken dat je ook de dagen kunt opnemen waar je in 2024 recht op zou hebben.
Cao
De loontabellen voor schaal 14 en 15 worden uit de cao gehaald en de functietabellen maken weer gewoon deel uit van de cao. De overige tekstuele wijzigingen zijn onveranderd gebleven.
Looptijd
We hebben de looptijd vastgesteld tot 1 april 2026.
Zoals we eerder al hebben aangegeven, denken we hiermee een goede afspraak te hebben gemaakt en die leggen we positief aan jullie voor. Maar uiteraard, zoals altijd, is er pas sprake van een akkoord, als de leden daarmee hebben ingestemd. Wat ons betreft is dit resultaat voor nu het maximaal haalbare.
Stemmen kan via een aparte nieuwsbrief, die separaat naar jullie wordt toegestuurd. De stemming loopt tot en met 11 december.
Als bijlagen ontvangen jullie nog een keer de tekst van de Nota van Wijzigingen, de regeling van de 85%/50% dagen en het Resultaat van Onderhandelingen.
Eelco van Lenten - kaderlid CNV
Evert Jan van de Mheen - bestuurder CNV
ej.vandemheen@cnv.nl
Nog even in het kort wat er gewijzigd is ten opzichte van de vorige keer.
Duurzame inzetbaarheid
We hebben met ShinEtsu afspraken gemaakt over het kopen van extra verlof dagen 10 jaar voorafgaand aan je pensioen tegen een gereduceerd tarief. Dat gaat dan om 85% dagen en 50% dagen. De regeling komt erop neer dat jij, afhankelijk van je leeftijd, extra verlof kunt krijgen waarvoor je of 85% of 50% krijgt doorbetaald. Het aantal van deze dagen die je op een bepaalde leeftijd kunt opnemen vind je in de bijlage. Er is voor 2025 afgesproken dat je ook de dagen kunt opnemen waar je in 2024 recht op zou hebben.
Cao
De loontabellen voor schaal 14 en 15 worden uit de cao gehaald en de functietabellen maken weer gewoon deel uit van de cao. De overige tekstuele wijzigingen zijn onveranderd gebleven.
Looptijd
We hebben de looptijd vastgesteld tot 1 april 2026.
Zoals we eerder al hebben aangegeven, denken we hiermee een goede afspraak te hebben gemaakt en die leggen we positief aan jullie voor. Maar uiteraard, zoals altijd, is er pas sprake van een akkoord, als de leden daarmee hebben ingestemd. Wat ons betreft is dit resultaat voor nu het maximaal haalbare.
Stemmen kan via een aparte nieuwsbrief, die separaat naar jullie wordt toegestuurd. De stemming loopt tot en met 11 december.
Als bijlagen ontvangen jullie nog een keer de tekst van de Nota van Wijzigingen, de regeling van de 85%/50% dagen en het Resultaat van Onderhandelingen.
Eelco van Lenten - kaderlid CNV
Evert Jan van de Mheen - bestuurder CNV
ej.vandemheen@cnv.nl
