Onderhandelingsresultaat nieuwe Sitech-cao

De loonsverhoging gaat in op 2 momenten. Met terugwerkende kracht op 1 juli 2023 en op 1 januari 2024. De loonsverhoging is per schaal verschillend en is als volgt opgebouwd.

C-schalen    1-7-23            1-1-24           Cumulatief
C34                6,5%              6,5%                   13,4%
C35                6,5%              6,3%                   13.2%
C36                6,5%              5,8%                   12,6%
C37                6,5%              5,3%                   12,1%
C38                6,5%              4,0%                   10,8%
C39                6,0%              3,5%                     9,7%
C40                6,0%              3,0%                     9,2%
C41                6,0%              2,5%                     8,7%
Gemiddeld     6,3%             4,6%                    11,2%

*Het cumulatief gemiddelde is hoger door het “verhoging op verhoging” effect

Dit leidt tot een gemiddelde loonstijging over 18 maanden van 11,2%. Er is voor deze vorm gekozen om de lagere lonen in deze tijden financieel extra te steunen.

Uitruil SHE Target
In de loonsverhoging zit ook een verhoging die gekoppeld is aan de resultaat beloning. De hoogte van de resultaatbeloning wordt voor groepen tot en met C41 per 1 juli 2023 verlaagd van 6% naar 5%. Deze daling gaat ten koste van de uitkering van de SHE-target. Die was 2%, maar wordt 1%. De target voor het bedrijfsresultaat blijft 4%. De resultaatuitkering voor de medewerkers die boven C41 zitten, wordt verlaagd naar 13%. In plaats van de variabele uitkering van 1%, krijgen alle medewerkers een vaste loonsverhoging van 0,7%. Dit percentage is lager omdat het ook pensioengevend is. De verhoging van 0,7% is dus al in bovenstaande tabel verwerkt.

Andere afspraken
Naast de loonsverhoging hebben de bonden FNV, CNV Vakmensen, de Unie en Synergo-VHP ook nog de volgende zaken afgesproken:

• Er is 300.000 euro vrij gemaakt om de wachtdiensten beter te belonen. Hoe deze betere beloning eruit gaat zien, is nog niet vastgesteld. Daarover gaan de bonden en de werkgever in gesprek. Streefdatum voor de invoering is 1 januari 2024.
• De reiskosten voor woon- werkverkeer gaat omhoog naar 21 cent per kilometer.
• Stagevergoedingen gaan omhoog.
• De vergoeding voor de 3^e blusploeg van de brandweer wordt verhoogd naar 625 euro.
• Met ingang van 1 juli 2023 zullen de medewerkers in de salarisschalen C39 t/m C41 een vergoeding krijgen voor overwerk.

Een volledig overzicht van de afspraken krijg je op een later tijdstip.

Bijeenkomsten
Natuurlijk willen we je bijpraten over de gemaakte afspraken en mogelijke vragen beantwoorden. Daarom houden we 2 gezamenlijke ledenbijeenkomsten.

De bijeenkomstenen vinden plaats op de volgende locatie.

Waar: Maaslandcentrum Elsloo, Burgemeester Maenenstraat 45, 6181 EA Elsloo
Wanneer: vrijdag 1 september
Tijdstippen: 1) 13.00 u tot 14.00 u. 
                     2) 15.15 u tot 16.15 u.

Stemmen
Natuurlijk heb jij het laatste woord. Na de bijeenkomsten kun je digitaal stemmen. Daarvoor krijg je nog een nieuwe uitnodiging per mail. Heb je al vragen of opmerkingen? Laat het dan weten. Dat kan via jouw cao-pagina of per mail.

Graag zien we je op 1 september bij de gezamenlijke ledenvergadering in Elsloo.

Mede namens kaderleden Roel Pieters en Matty Ristenpatt.

Ed Leunissen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnvvakmensen.nl