We zijn begonnen met een presentatie van Teijin Aramid, die ons hebben meegenomen in de huidige bedrijfssituatie. Deze ziet er niet goed uit en dat heeft gevolgen voor de financiële ruimte die Teijin heeft om de cao te verruimen. Dat zie je ook duidelijk terug in de loonstijgingen die zij voor ogen hebben van in totaal 3,5% over twee jaar. Hierna hebben de bonden, inclusief wij als CNV onze voorstellenbrief toegelicht. Om te beginnen hebben we samen gekeken naar de voorstellen die dicht bij elkaar liggen, om daarover tot een akkoord te komen. Deze heb ik opgesplitst in drie kleuren, waaruit valt te herleiden wat de status is en waarover we het eens zijn als bonden en Teijin én waarover we nog moeten onderhandelen.
Groen
In het kort zijn dit de punten waarover overeenstemming is bereikt:- Laagste schaal: De laagste schaal wordt verwijderd, omdat deze onder het minimum van €16,- per uur ligt. Aangezien deze schaal in de praktijk nauwelijks wordt toegepast, heeft Teijin ingestemd met het schrappen ervan, wat betekent dat het minimumloon boven de €16,- uitkomt.
- Maand van de vitaliteit: De maand van de vitaliteit bestaat al. CNV wil zich aansluiten bij deze activiteiten voor medewerkers, en Teijin heeft hiermee ingestemd.
- Deeltijd werken in ploegendiensten: Het voorstel van de werkgroep over deeltijd werken in ploegendiensten wordt overgenomen.
- Groeibudget: Teijin heeft positief gereageerd op ons voorstel voor een groeibudget.
Oranje
Dit zijn punten die nog nader uitgewerkt moeten worden:- RVU-regeling: Alle partijen zien de toegevoegde waarde van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden), maar de invulling ervan is nog een discussiepunt. CNV wil dat de regeling behouden blijft en niet als een verzwaring van de loonkosten wordt gezien, aangezien deze nu ook als tijdelijke maatregel mogelijk is. De wettelijke kaders (bijvoorbeeld rondom zwaar werk) zijn echter nog niet volledig duidelijk. Meer informatie wordt in mei 2025 verwacht.
- Partnerpensioen: CNV stelt voor om het voorstel van De Unie over te nemen, namelijk om het partnerpensioen te verhogen naar 34%. Dit kan gefinancierd worden uit de afname van de kosten voor de compensatieregeling.
Rood
Hierover zijn wij het nog niet eens:- Looptijd en salarisontwikkeling: Hoewel Teijin net als wij een looptijd van twee jaar voorstelt, stellen zij een loonbod van slechts 1,3% met ingang van juni 2025 en een stijging van 2,2% voor 2026. Dit bod ligt ver onder de inflatie en leidt niet tot koopkrachtgroei. CNV benadrukt dat een loonoffer vanuit het personeel nooit zorgt voor zekerheid of behoud van werk, en we blijven daarom pleiten voor een rechtvaardige salarisontwikkeling.
- Schrappen leeftijdsdagen: Het is voor ons onbespreekbaar om dit te schrappen daarmee zouden de voorstellen vanuit Teijin worden bekostigd als een sigaar uit eigen doos en dat is voor ons onacceptabel.
Vervolg
Het volgende overleg staat gepland op woensdag 12 februari in Emmen. Na dit overleg overwegen we een tussentijdse ledenraadpleging te organiseren om de voortgang en voorstellen met jullie te bespreken. Dit geeft ons de mogelijkheid om jullie mening mee te nemen in de verdere onderhandelingen.Laat je horen
Ben jij het ook niet eens met Teijin Aramid en vind je de voorstellen te mager? Laat dan je stem horen door lid te worden van CNV of geef je reactie op de cao pagina van Teijin. Samen maken we een vuist voor eerlijke arbeidsvoorwaarden! Heb je nog vragen of opmerkingen, neem dan contact op met mij (Hank Oomkes) of Harm Henk Veldsema. In de bijlage staat onze voorstellenbrief nog vermeldt.Met vriendelijke groet,
jullie onderhandelingsdelegatie
Harm Henk Veldsema
Jan Medendorp
Adnane El Kadouri
Hank Oomkes
