Salarisontwikkeling
Wij hebben voorgesteld om in het eerste jaar een nominale loonstijging door te voeren, om met name de lagere schalen beter te gecompenseren. Voor het tweede jaar stellen we een inflatiecorrectie voor. Met name de onzekerheid in de markt en in de wereld bekrachtigen de relevantie van dit voorstel.
Teijin blijft echter bij een loonbod van 1,3% in juli 2025 en 2,2% per april 2026, wat volgens ons leidt tot koopkrachtverlies.
Partnerpensioen
De werkgever wil het partnerpensioen verhogen van 25% naar 40%, maar stelt ook voor om de premieverdeling van dit deel te wijzigen van 80/20 naar 50/50. Teijin ziet dit als een verbetering, terwijl wij vinden dat dit alleen een verbetering is als de verdeling gelijk blijft.
Leeftijdsdagen en verlofsparen
Teijin wil de leeftijdsdagen afschaffen per 1-1-2026 en mogelijkerwijs afbouwen. Ook wil Teijin het gebruik van verlofsparen beperken omdat dit teveel gebruikt wordt voor snipperdagen. Wij vinden verlofsparen een belangrijk instrument en zien leeftijdsdagen als een belangrijke component voor medewerkers, die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
Andere afspraken (als we er uit komen)
Vanaf 1 april 2025 komen er vijf roostervarianten voor deeltijdwerken in de 5-ploegendienst, die in de cao worden opgenomen. De uitruil van dagen met bonus en winstdeling voor salarisgroepen 11 t/m 13 is voorlopig van tafel. Voor de RVU-regeling moeten we wachten op de landelijke richtlijnen.
Vervolg
In aanloop naar de volgende onderhandelingsronde willen we graag met jullie in overleg over de ontwikkelingen tijdens de afgelopen bijeenkomsten, de inzet op een aantal inhoudelijke arbeidswoorden en wat voor jullie de ondergrens is om tot een resultaat te komen. Daarvoor plannen we een aantal ledenbijeenkomsten op 6 maart aanstaande waarvoor we jullie graag uitnodigen.
Fysiek om 09:30 Arnhem 5.23 T Two
Online via teams van 13.00 uur tot 14.00 uur, deelname kan via deze link; tussentijdse online ledenbijeenkomst
Mocht je niet in de gelegenheid zijn om online aan te sluiten vanwege ploegendienst maar wil je ons als delegatie wel graag input meegeven neem dan contact op met een van de kaderleden. Wij blijven ons inzetten voor een eerlijke cao en houden jullie op de hoogte van de volgende stappen. De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 20 maart. Heb je vragen of wil je jouw mening delen? Laat het ons weten! Stuur een bericht via onderstaande gegevens of via de cao-pagina van Teijin
Met vriendelijke groet,
Jullie onderhandelingsdelegatie
Hank Oomkes
Adnane El kadouri
Harm Henk Veldsema
Jan Medendorp
