De afspraken op een rij
- Loonsverhoging: een structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen per
1 oktober 2024 van 70 euro en 1,5% en
1 oktober 2025 0,75%. - Uitbetaling via lumpsum, oftewel uitbetaling in één keer: over de maanden oktober 2024 t/m december 2024 zal de werkgever een eenmalige bruto uitkering ter grootte van de structurele verhoging (1,5% + € 70,00) van 3 x het roosterinkomen van de maand oktober 2024 uitbetalen.
- CAO-bonus: Een verhoging van de cao-bonus van € 1000 naar € 1500 per jaar. Waarvan € 500 per jaar voor een persoonlijke KPI. Deze persoonlijke KPI is te behalen met normale inzet. Voor medewerkers die in enig kalenderjaar in dienst treden pro rato naar datum in diensttreding.
- Aanpassen schaal I:
- Vanaf 1 januari 2025 worden er 2 extra senioriteiten (19 en 20) aan schaal I toegevoegd;
- bij het behalen van een S-brevet gaan de instromers (nieuwe paneloperators) over van schaal II A naar schaal I, waarbij je geen 2 maar 1 trede teruggaat in de nieuwe schaal;
- voor de paneloperators die nu in schaal I zitten en nog niet trede 18 hebben bereikt, ontvangen per 1 januari 2025 een jaarlijkse persoonlijke toeslag van 500 euro. Deze persoonlijke toeslag werkt nergens in door, zoals bijvoorbeeld ploegentoeslag of pensioenopbouw;
- voor de medewerkers die in de laatste trede (18) van schaal I en in de 3 jaar max bonus cyclus zitten en die de bonus niet uitbetaald hebben gekregen in december 2024 zal het opgebouwde tegoed (1/3e of 2/3e deel) worden uitbetaald met het salaris van januari of februari 2025 (afhankelijk van wanneer acceptatie eindbod). Voor groep I wordt de 3-jaar max bonuscyclus weer geactiveerd zodra medewerkers in deze groep in de nieuwe trede 20 zitten; alsdan komen zij opnieuw in aanmerking voor opbouw van de 3-jaar max bonus.
- Aangaande de voorstellen tot verlof op te kunnen nemen en het reduceren van werkdruk/werkstress een werkgroep in te stellen om te zien hoe deze problematiek en de onderbezetting in de ploegen aangepakt kan worden. Daarnaast wil ZR de regelingen met betrekking tot de gele lijn, de extra opkomstregeling voor dreigende onderbezetting en de voorrangskaart, zoals deze nu is, voor de duur van de cao voortzetten. Zeeland Refinery heeft uitgesproken een einde te willen maken aan de negatieve effecten die voortvloeien uit de toepassing van de ‘gele lijn’ en dit te willen bespreken met medewerkers.
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): intentieverklaring tot onderzoek mogelijkheden implementatie RVU.
- Ook zal gedurende de looptijd van de cao een verlofspaarregeling met max. 50 weken sparen binnen de onderneming worden opgezet.
- Aanpassing vredesplichtbepaling.
- Continueren van de fiscaal vriendelijke verrekening van de vakbondscontributie, de WGA-premie volledig door te betalen, de werkgeversbijdrage te continueren en een looptijd cao van een jaar (1 oktober 2024 - 1 oktober 2025).
Hoe verder?
De stap die nu nog volgt, is dat het eindbod verwerkt gaat worden in de tekst van een nieuwe cao. Omdat er sprake is van een looptijd van een jaar zien we elkaar over een aantal maanden opnieuw voor het ophalen van de voorstellen voor een nieuwe cao.
Zeeland Refinery heeft laten weten later met de onderhandelingen voor een nieuwe cao (afloop 1 oktober 2025) te willen starten vanwege de reeds geplande stop. Zoals jullie duidelijk hebben laten blijken, is dat jullie akkoord zijn met een onderhandelingspauze van de geplande stop, maar voorafgaand aan de stop en na de stop te gaan/blijven onderhandelingen over de nieuwe cao. Dit hebben wij Zeeland Refinery ook teruggegeven.
Samen sterk
Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Daar zorgen we samen met jullie voor! Kortom, wij zouden jullie willen oproepen om deze nieuwsbrief binnen Zeeland Refinery onder je collega’s te verspreiden. Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Zeeland Refinery lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen. Je kunt je collega's overtuigen om lid te worden, gan hiervoor naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Dank voor de inspanningen en inbreng!
Dan blijft over dat wij jullie als medewerkers bedanken voor jullie inbreng gedurende dit cao-proces. Wil je het hele cao-proces nog eens bekijken, ga dan naar de cao-pagina Cao Zeeland Refinery | CNV
Mede namens de gezamenlijke onderhandelingsdelegatie,
Erik Riemens en Jesse de Decker (CNV-kaderleden)
Aron Foppen, Bestuurder CNV
M 06 8191 9719 / a.foppen@cnv.nl
