Reactie van ZR op voorstellenbrieven vakbonden
In de tweede cao-ronde heeft ZR een reactie gegeven op de inhoud van de voorstellen van beide vakbonden.
- Loonsverhoging: ZR doet een loonbod van een verhoging van de salarissen en salarisschalen in centen en procenten, per 1 oktober 2024 van € 50,- en per 1 oktober 2024 van 1%.
- Aanpassen schaal I: ZR stelt voor om aan schaal I twee extra senioriteiten toe te voegen, tot maximaal 20. Ze willen dit doen door een extra senioriteit toe te voegen per 1 januari 2025 (19) en de tweede per 1 januari 2026 (20).
- ZR gaat niet akkoord met het voorstel om 1 en 5 mei als extra feestdagen toe te kennen.
- Wat betreft voorstel Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) ziet ZR daar geen reden toe om dit vorm te geven, omdat de medewerkers al een goed pensioen hebben en er diverse ouderenregelingen zijn om hier gebruik van te maken.
- Werkdruk, overwerk, onderbezetting: ZR doet geen voorstel op dit punt, omdat de werkdruk en werkstress al gecompenseerd worden door een ruime ploegentoeslag Ze zien geen noodzaak om hier afspraken over te maken, omdat er druk wordt geïnvesteerd in de bezetting binnen de ploegen.
- ZR geeft aan dat zij de verlofaanvragen zien toenemen en zij niet ervaren dat er geen mogelijkheid is om verlof op te kunnen nemen. Op dit punt doet ZR dus ook geen voorstel.
- Voor artikel 29 vredesplicht cao heeft ZR een tekstvoorstel gedaan, die de vakbonden nog nader moeten beoordelen.
- Daarnaast wil ZR tijdelijk de opkomstdagen verhogen (2025-2027) voor kennis en training met twee extra opkomstdagen naast de al twee afgesproken opkomstdagen in de cao. ZR wil ook de regels deeltijdwerk voor het verzoek om de arbeidsuren per jaar te verhogen aanpassen. Dat dit niet meer automatisch positief benaderd wordt, maar slechts onder bepaalde voorwaarden en dat de aanvraag niet meer tussentijds gedaan kan worden, maar per 1 januari van ieder kalenderjaar. De reden hiervoor is dat de aandeelhouders deeltijders meetellen als headcount in plaats van het aantal FTE.
- ZR stelt voor om de werkgeversbijdrage te continueren, de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen (en geen maand van de vakbond te introduceren), de premielast voor de WGA-gedifferentieerde premie volledig te dragen en een looptijd van de cao voor een jaar.
Wat vinden de vakbonden?
De vakbonden zijn teleurgesteld in de reactie van ZR en vinden het gedane bod ook ondermaats. Kijkend naar de verwachte inflatie van 2024 (die rond 3% ligt) en de inflatie die je nog moet compenseren en kijkend naar de loonsverhogingen en achterstand met betrekking tot de loonsverhoging in de sector, staat het gedane loonbod van ZR totaal niet in verhouding.
ZR erkent de disbalans in schaal I en dat instroom paneloperators wel gewenst is. Het alleen verhogen van anciënniteit van schaal I lost deze disbalans niet op en ZR vergroot daarmee ook niet de instroom naar de functie van paneloperator.
Ondanks de maatregelen die ZR neemt omtrent (versneld) opleiden en scholen en het aannemen van nieuwe medewerkers zijn sommige ploegen nog niet of opnieuw niet op sterkte, waarbij de ervaring ook nog niet op niveau is in bepaalde ploegen. Wat door medewerkers als werkdruk en werkstress wordt ervaren. Wij willen graag kijken naar mogelijkheden om hier concrete afspraken over te maken. Ditzelfde geldt voor medewerkers die gebruik willen maken van de RVU.
Aangaande het voorstel tot aanpassing van de deeltijdregels zien wij geen noodzaak hiervoor. De wet en de cao biedt voldoende ruimte om wel of geen verzoek in te willigen. Daarbij stelt de mogelijkheid tot flexibel werken medewerkers in staat hun privéleven en werk veel beter te combineren.
De onderbouwing om tijdelijk twee extra opkomstdagen te hebben, ontbreekt ons inziens.
Volgende onderhandelingsronde 24 oktober 2024
Samenvattend blijft het feit dat er nog een groot gat zit tussen wat ZR biedt en hetgeen de vakbonden voorstellen. Op 24 oktober 2024 praten we verder met ZR.
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Zeeland Refinery | CNV- Chemie en Energie | CNV
Samen sterk
In de tussentijd geldt dat jij onze positie aan tafel versterkt door met je collega’s te praten over de cao. Is je collega nog geen lid van CNV? Schrijf hem of haar dan in bij de vakbond: Word vandaag nog lid van CNV | CNV | CNV
Mede namens de onderhandelingsdelegatie,
Jesse de Decker en Erik Riemens (CNV-kaderleden),
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
