Voorstellen ZR
Jouw werkgever stelt voor:- per 1 oktober 2024 een structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen van 60 euro en 1,5% zo nodig te betalen per lumpsum, oftewel in één keer. Zoals je ziet, is er geen verandering gekomen ten aanzien van het loonbod, wat we zeer teleurstellend vinden. ZR spreekt de intentie uit te willen komen tot een verandering in de verdeling op het gebied van loon tussen een percentage en een vast bedrag. Dit zal ZR maandag kenbaar maken.
- om schaal I aan te passen: ZR kiest ervoor om de 3 jaar maxbonus te bevriezen, waarbij vanaf 1 januari 2025 2 extra senioriteiten (19 en 20) aan schaal I worden toegevoegd. Bij het behalen van een S-brevet gaan de instromers (nieuwe paneloperators) over van schaal II A naar schaal I, waarbij je geen 2 maar 1 trede teruggaat in de nieuwe schaal. Voor de paneloperators die nu in schaal I zitten en nog niet trede 18 hebben bereikt, ontvangen per 1 januari 2025 een jaarlijkse persoonlijke toeslag van 500 euro. Deze persoonlijke toeslag werkt nergens in door, zoals bijvoorbeeld ploegentoeslag of pensioenopbouw.
- de RVU-tekst die ZR heeft opgesteld voldeed niet aan de voorwaarden, zoals door jullie gesteld op de ledenraadpleging, en gaat niet over de functie maar over de persoon. Dit gaat volgens ons veel te ver. De RVU zal geen onderdeel uitmaken van het eindbod.
- niet akkoord te gaan met het voorstel tot het instellen van extra feestdagen.
- aangaande de voorstellen tot verlof op te kunnen nemen en het reduceren van werkdruk/werkstress een werkgroep in te stellen om te zien hoe deze problematiek en de onderbezetting in de ploegen aangepakt kan worden. Daarnaast wil ZR de regelingen met betrekking tot de gele lijn, de extra opkomstregeling voor dreigende onderbezetting en de voorrangskaart, zoals deze nu is, voor de duur van de cao voortzetten.
- 2 extra opkomstdagen voor de duur van 2025 tot en met 2027 in te trekken. ZR wil voor Offsites Fire Crew een extra opkomstdag (artikel 2.6 onder f) zoals eerder door hen voorgesteld. Ten aanzien van de invulling van de reeds bestaande 2 opkomstdagen heeft ZR aangegeven bij de medewerkers op te willen halen wat een goede inhoudelijke invulling van deze dagen is.
- het aanpassen van de regels deeltijdwerk in te trekken.
- om artikel 26 de Keuzeregeling á la carte aan te passen van 2 momenten in een jaar naar iedere maand in het kader van de keuzemomenten bij invoering van een nieuw administratiesysteem.
- de reeds gedane voorstellen: fiscaal vriendelijke verrekening van de vakbondscontributie, de WGA premie volledig door te betalen, werkgeversbijdrage een looptijd cao van een jaar (1 oktober 2024-1 oktober 2025).
Hoe verder?
Zodra wij de definitieve tekst van het eindbod van ZR hebben ontvangen, komen wij bij jullie in de lucht voor de verdere vervolgstappen.We hebben alles op alles gezet om het maximale voor jullie eruit te halen. Wij constateren dat er nog een groot gat zit tussen de voorstellen vanuit de vakbonden en Zeeland Refinery en zijn teleurgesteld over de hoogte van het loonbod en het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Maak je collega lid!
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, maak ze lid. Alleen samen kunnen we tot een goede cao komen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
We hebben elkaar hard nodig. Samen staan we sterk!
Mede namens de kaderleden,
Aron Foppen, bestuurder CNV
M: 06 8191 9719 / a.foppen@cnv.nl
en
Elsa van der Kraats (FNV Procesindustrie)
