De cao-onderhandelingen van 4 februari
Op 4 februari hebben de vakbonden CNV, FNV en De Unie met de werkgeversdelegatie bij elkaar gezeten voor de nieuwe cao. Tijdens deze bijeenkomst heeft de werkgever een bussiness update gegeven over Sabic Bergen op Zoom en Sabic internationaal. Als vakbonden hebben wij de vraag gesteld in hoeverre deze update ook bij jullie bekend is, de werkgever heeft hierop aangegeven dat er verschillende townhall meetings zijn geweest. Mocht het zo zijn dat je toch nog vragen hebt over hoe het bedrijf ervoor staat, kun je deze vragen stellen aan je leidinggevende.
Verder hebben we tijdens de eerste ronde de voorstellen toegelicht. De voorstellenbrief is aan de hand van jullie reacties en het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV tot stand gekomen. In de bijlage kun je de voorstellenbrief teruglezen.
De belangrijke punten uit de voorstellenbrief zijn:
Loonvraag van 5,0 % + €100 per maand
CNV heeft in haar arbeidsvoorwaardenbeleid een loonvraag van 3-6% opgenomen. Gezien de huidige situatie binnen Sabic heeft CNV ervoor gekozen om de loonvraag op te splitsen in een percentage van 5,0% als structurele loonsverhoging en een bedrag van €100,- per maand als structurele verhoging.
Generatiepact en zwaar werkregeling
Het generatiepact zoals deze nu in de cao is opgenomen, loopt tot en met 31-12-2025 wij stellen voor om deze afspraak te laten continueren zodat jullie ook weten waar jullie aan toe zijn. Ook is er een politiek akkoord bereikt over de RVU, het is aan de cao-partijen om afspraken hierover op te nemen in de cao. Hoe de RVU binnen Sabic vorm zal gaan krijgen, moeten we nog bespreken. Mochten jullie hierover ideeën hebben, hoor ik het graag!
Scholing
Naast deze onderwerpen zouden we het deze onderhandelingsperiode ook willen hebben over de terugkomuren voor de ploegendienst medewerkers. Ons voorstel is hierbij om óf een scholingsplan te maken voor deze uren óf de uren te minderen. Mocht je hier ook aanvullingen op hebben of een voorstel voor willen doen, hoor ik dit natuurlijk ook graag zodat we dit kunnen meenemen naar de volgende rondes.
De volgende ronde is gepland op 18 februari
Op 18 februari is de volgende cao-ronde. Tijdens deze ronde gaat de werkgever in op onze voorstellen en krijgen wij als vakbond de ruimte om daar op te reageren.
Laat vooral je mening achter op de cao-pagina! Op deze manier kun je laten zien wat je vindt en kunnen je collega's daar ook op reageren. De cao-pagina vindt je hier: https://www.cnv.nl/industrie/chemie-en-energie/cao-sabic-innovative-plastics/
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/werf-een-lid
Mocht je nog vragen hebben, hoor ik het graag. Je kan natuurlijk ook terecht bij Werner van Nijnatten, Edwin van der Ent, Manus Bolders of Ton van Heereveld.
Met vriendelijke groet,
Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
M: 06 4163 6856
E: k.vandervoort@cnv.nl
Op 4 februari hebben de vakbonden CNV, FNV en De Unie met de werkgeversdelegatie bij elkaar gezeten voor de nieuwe cao. Tijdens deze bijeenkomst heeft de werkgever een bussiness update gegeven over Sabic Bergen op Zoom en Sabic internationaal. Als vakbonden hebben wij de vraag gesteld in hoeverre deze update ook bij jullie bekend is, de werkgever heeft hierop aangegeven dat er verschillende townhall meetings zijn geweest. Mocht het zo zijn dat je toch nog vragen hebt over hoe het bedrijf ervoor staat, kun je deze vragen stellen aan je leidinggevende.
Verder hebben we tijdens de eerste ronde de voorstellen toegelicht. De voorstellenbrief is aan de hand van jullie reacties en het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV tot stand gekomen. In de bijlage kun je de voorstellenbrief teruglezen.
De belangrijke punten uit de voorstellenbrief zijn:
Loonvraag van 5,0 % + €100 per maand
CNV heeft in haar arbeidsvoorwaardenbeleid een loonvraag van 3-6% opgenomen. Gezien de huidige situatie binnen Sabic heeft CNV ervoor gekozen om de loonvraag op te splitsen in een percentage van 5,0% als structurele loonsverhoging en een bedrag van €100,- per maand als structurele verhoging.
Generatiepact en zwaar werkregeling
Het generatiepact zoals deze nu in de cao is opgenomen, loopt tot en met 31-12-2025 wij stellen voor om deze afspraak te laten continueren zodat jullie ook weten waar jullie aan toe zijn. Ook is er een politiek akkoord bereikt over de RVU, het is aan de cao-partijen om afspraken hierover op te nemen in de cao. Hoe de RVU binnen Sabic vorm zal gaan krijgen, moeten we nog bespreken. Mochten jullie hierover ideeën hebben, hoor ik het graag!
Scholing
Naast deze onderwerpen zouden we het deze onderhandelingsperiode ook willen hebben over de terugkomuren voor de ploegendienst medewerkers. Ons voorstel is hierbij om óf een scholingsplan te maken voor deze uren óf de uren te minderen. Mocht je hier ook aanvullingen op hebben of een voorstel voor willen doen, hoor ik dit natuurlijk ook graag zodat we dit kunnen meenemen naar de volgende rondes.
De volgende ronde is gepland op 18 februari
Op 18 februari is de volgende cao-ronde. Tijdens deze ronde gaat de werkgever in op onze voorstellen en krijgen wij als vakbond de ruimte om daar op te reageren.
Laat vooral je mening achter op de cao-pagina! Op deze manier kun je laten zien wat je vindt en kunnen je collega's daar ook op reageren. De cao-pagina vindt je hier: https://www.cnv.nl/industrie/chemie-en-energie/cao-sabic-innovative-plastics/
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/werf-een-lid
Mocht je nog vragen hebben, hoor ik het graag. Je kan natuurlijk ook terecht bij Werner van Nijnatten, Edwin van der Ent, Manus Bolders of Ton van Heereveld.
Met vriendelijke groet,
Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
M: 06 4163 6856
E: k.vandervoort@cnv.nl
