Cao Metaalbewerkingsbedrijf

In de cao Metaalbewerking vind je alles over het salaris. Zo vind je er de jaarlijkse procentuele loonsverhogingen en het verhoogde minimum jeugdloon.

De verplichte vrije dagen in de cao zijn alle zondagen, nieuwjaarsdag, Koningsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag en tweede kerstdag.

In artikel 33a tot en met 33d van deze cao staan de salaristabellen. De salaristabellen in de cao Metaalbewerkingsbedrijf zijn verdeeld in tredes. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede, hoe hoger je brutosalaris. De salarisschalen vind je terug in de cao.

Nog niet. De huidige cao Metaalbewerkingsbedrijf loopt door tot mei 2024. Dat betekent dat deze zelfde cao in 2023 nog steeds geldig is. Ruim voor het aflopen van de huidge cao starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao.

Ja, de reiskosten van werknemers worden vergoed. Zowel de kosten van het openbaar vervoer als het eigen vervoer.

De huidige cao Metaalbewerking loopt van 1 oktober 2021 tot 31 mei 2024.

De huidige cao Metaalbewerkingsbedrijf vind je terug onder de downloads op deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar van vind je bovenaan deze pagina.

De pensioenregelingen voor de cao Metaalbewerking vind je in artikel 15 en 69.

Ja. De cao Metaal en Techniek wordt in de volksmond ook wel cao Kleinmetaal genoemd. Onder klein metaal, ofwel de cao Metaal en techniek, vallen 5 cao's: technisch installatiebedrijven, goud- en zilvernijverheid, carrosseriebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven en isolatiebedrijven.

Ja. De cao Metaalbewerkingsbedrijven (kortweg cao Metaalbewerking) is een afgeleide van de cao Metaal en Techniek. Dit houdt in dat heel veel zaken op dezelfde manier zijn geregeld als in die cao, met daarnaast ruimte voor branchegerichte afspraken.

De cao Metaalbewerking uit de bedrijfstak Metaal en Techniek en de cao Metalektro zijn met elkaar verbonden als het gaat om de werkzaamheden en het aantal arbeidsuren van een bedrijf. Als de werkzaamheden onder beide cao’s passen, wordt er gekeken naar de arbeidsuren. Het gemiddelde aantal arbeidsuren bepaalt welke van deze 2 cao’s van toepassing is. De grens ligt bij 1.200 arbeidsuren per week. Dit betekent dat bij meer dan 31 werknemers in een bedrijf, het bedrijf in aanmerking komt voor de cao Metalektro. Daarna moet het bedrijf voldoen aan een onafgebroken periode waarin er respectievelijk tenminste 2.000 of 3.000 arbeidsuren gemaakt worden. Voldoet het bedrijf aan de norm over de periode van 3 jaar, dan is de cao Metalektro van toepassing. Voldoet het bedrijf er niet aan, dan is de cao Metaal en Techniek van toepassing.

Van Metaal en Techniek naar Metalektro (of andersom)

In de volgende situatie gaat een bedrijf over van de cao Metaal en Techniek naar de cao Metalektro (van minder dan 1.200 uur naar 1.200 uren of meer):

• na 3 jaar ononderbroken tenminste 1.200 uur óf
• na 2 jaar ononderbroken tenminste 2.000 uur óf
• na 1 jaar ononderbroken tenminste 3.000 uur

In de volgende situatie gaat een bedrijf over van de cao Metalektro naar de cao Metaal en Techniek (van 1.200 uur of meer naar minder uren):

• na 3 jaar ononderbroken minder dan 1.200 uur óf
• na 2 jaar ononderbroken minder dan 800 uur óf
• na 1 jaar ononderbroken minder dan 400 uur

Dispensatiebedrijven

In 1985 zijn het onderscheid en de indelingseisen voor de cao Metaal en Techniek definitief afgesproken. De bedrijven die op dat moment qua grootte eigenlijk onder de cao Metalektro hadden moeten vallen, mochten kiezen welke cao zij wilden toepassen. Een flink aantal bedrijven heeft gekozen om de cao Metaal en Techniek toe te blijven passen. Deze bedrijven zijn de zogenaamde 'gedispenseerde bedrijven'. Hierna was er voor de bedrijven geen keus meer mogelijk en worden de werkingssfeerbepalingen toegepast. Bedrijven die twijfelen kunnen een werkingssfeeronderzoek laten doen.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voor je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.