Donderdag 9 januari vond die vierde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao plaats. Na drie vruchteloze rondes, waarin BOVAG alleen maar aanstuurde op verslechtering, leek er deze keer dus eindelijk beweging in te zitten.
Positief:
- Ook de werkgevers willen de zwaarwerkregeling (RVU) voortzetten. In 2025 praten we verder over de voorwaarden naar aanleiding van de afspraken in het landelijke akkoord.
- De verslechteringsvoorstellen rond flexibel werken, die zouden leiden tot minder toeslagen en minder loondoorbetaling tijdens langdurige ziekte, zijn van tafel.
Waar zijn we het nog niet over eens:
- Een extra verlofdag (van 24 naar 25 vakantiedagen)
- Uitbreiding van het generatiepact naar 60-80-100 (60% werken, voor 80% loon met 100% pensioenopbouw)
- Inzetbaarheidsuren ouderen
- Verlof rond mantelzorg
- Nog geen nieuw verbeterd loonbod
(Nu komen werkgevers niet verder dan 1,25% per 1 juli 2025 en 1,75 per 1 januari 2026 voor een cao van 18 maanden. Dat betekent nauwelijks inflatiereparatie en geen koopkrachtverbetering.)
Hoe nu verder?
BOVAG gaat nu eerst met zijn achterban in overleg voor extra mandaat. Volgende week verkennen we samen met BOVAG of dit voldoende heeft opgeleverd voor een vijfde onderhandelingsronde. Zo ja, dan gaan we dinsdag 21 januari nog een keer formeel om tafel om te proberen tot een goed resultaat voor jullie te komen.
Wanneer de werkgevers niet meer mandaat meegeven, dan zullen we jullie nodig hebben om te laten zien dat we niet akkoord kunnen gaan met wat er tot nu toe ligt. Laat daaarom ook nu al van je horen via de cao-pagina. Hoe kijk jij hiernaar en ben je bereid om in actie te komen als dat nodig blijkt?
Nicole Engmann-van Eijbergen
onderhandelaar CNV
E n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
M 06 51 60 19 89
Henk Trompetter en Sebastiaan Otten, delegatieleden CNV
Belle Tonk, belangenbehartiger i.o. CNV
