We geven het meteen toe: een looneis van 10% is ook voor CNV heel bijzonder. De bond rekent in de cao’s voor 2025 namelijk op loonsverhogingen tussen 3,5% en 6%. Geen wonder dat de werkgevers dus even rechtop gingen zitten, toen we met die 10% aankwamen.
Toch hebben we daar alle reden voor. We hebben het de werkgevers voorgerekend. In de afgelopen drie jaar – van begin 2022 tot eind 2024 – loopt de collectieve loonontwikkeling in jullie sector 6% achter op inflatie. Tel daarbij de verwachte inflatie voor 2025 én een klein beetje koopkrachtverbetering. En dan kom je toch echt op 10%.
Juliana Jonker (mede namens CNV-kaderlid Ron Roelands)
CNV-onderhandelaar
M: 06 22 03 18 16
E: j.jonker@cnv.nl
Toch hebben we daar alle reden voor. We hebben het de werkgevers voorgerekend. In de afgelopen drie jaar – van begin 2022 tot eind 2024 – loopt de collectieve loonontwikkeling in jullie sector 6% achter op inflatie. Tel daarbij de verwachte inflatie voor 2025 én een klein beetje koopkrachtverbetering. En dan kom je toch echt op 10%.
Je verdient een eerlijke loonsverhoging
Als werknemer in de cao SZS-Hiswa verdien je een eerlijke loonsverhoging. Dat hebben we de werkgevers duidelijk gemaakt. Zij vinden dat onze vergelijking niet klopt, omdat er in de cao ook andere afspraken zijn gemaakt die de werkgever geld kosten. Ze noemen bijvoorbeeld betaald rouwverlof en de reiskostenvergoeding van 21 cent per kilometer. Hier kun je echter niet je boodschappen van betalen! Veel mensen leveren zelfs in op de reiskosten, onder andere vanwege de hoge brandstofprijzen. We willen een échte loonsverhoging. Dus houden we vast aan onze looneis van 10%.Wat willen werkgevers wél?
De werkgevers hebben geen concreet loonbod gedaan. Wel geven zij aan dat zij de 80-90-100 regeling alleen nog voor zware beroepen willen afspreken. Nu is de regeling voor iedereen toegankelijk. Daarnaast willen werkgevers dat de regeling ook alleen gaat gelden voor werknemers die minstens 5 jaar in dienst zijn bij de werkgever.Op 12 november praten we verder
De werkgevers hebben aangegeven het gesprek over een goede loonsverhoging wel aan te willen gaan, maar 10% is voor hen onbespreekbaar. Wij hopen dat werkgevers op de volgende onderhandelingsdag op 12 november met verbeteringen komen in plaats van de verslechteringen die nu op tafel liggen.Wat vind jij?
Steun jij ons in deze opstelling? En wil je op de hoogte blijven van de onderhandelingen? Volg dan de cao-pagina.Juliana Jonker (mede namens CNV-kaderlid Ron Roelands)
CNV-onderhandelaar
M: 06 22 03 18 16
E: j.jonker@cnv.nl
