Tijdens de eerste cao-ronde, op 22 oktober, hebben we een stevige looneis op tafel gelegd. Die krijgt volop steun van werknemers, blijkt uit een flitspeiling die we afgelopen week nog hebben gehouden.
We zijn als CNV de werkgevers tegemoet gekomen met een voorstel om het koopkrachtverlies over een langere periode in te halen. We zouden in dat geval een langere looptijd van de cao kunnen afspreken. Hierop gaven de werkgevers aan dat ze hiervoor niet voldoende mandaat hebben, dus dat ze weer terug moeten naar hun achterban.
Wil je op de hoogte blijven of heb je vragen? Volg de cao-pagina SZS-Hiswa of mail me.
Juliana Jonker
CNV-onderhandelaar
M: 06 22 03 18 16
E: j.jonker@cnv.nl
Werkgevers: 10% is onbespreekbaar
Gisteren kregen we een reactie van de werkgevers. Ze gaven aan dat een loonsverhoging van 10% onbespreekbaar is. Ze kwamen met een tegenvoorstel dat ver onder het mandaat ligt van de CNV-leden.CNV stelt langere looptijd voor om koopkrachtverlies in te halen
CNV heeft aangegeven dat onze looneis een duidelijk statement is. De loonsverhogingen van de afgelopen jaren zijn te weinig geweest om de koopkracht op peil te houden. Wat de leden vragen, is dat zij in ieder geval nog dezelfde boodschappen kunnen blijven betalen.We zijn als CNV de werkgevers tegemoet gekomen met een voorstel om het koopkrachtverlies over een langere periode in te halen. We zouden in dat geval een langere looptijd van de cao kunnen afspreken. Hierop gaven de werkgevers aan dat ze hiervoor niet voldoende mandaat hebben, dus dat ze weer terug moeten naar hun achterban.
Hoe nu verder?
Op 17 december staat de laatste onderhandelingsronde gepland. Nu CNV en werkgevers nog ver uit elkaar liggen, wordt het een spannende laatste dag. De CNV-leden en medewerkers in de sector hebben een helder en duidelijk verhaal. Een eerlijke loonsverhoging is niet meer dan normaal.Wil je op de hoogte blijven of heb je vragen? Volg de cao-pagina SZS-Hiswa of mail me.
Juliana Jonker
CNV-onderhandelaar
M: 06 22 03 18 16
E: j.jonker@cnv.nl
