Cao Technisch installatiebedrijf

De salaristabellen in de cao Technisch Installatiebedrijf zijn verdeeld in tredes. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede, hoe hoger je brutosalaris. De salarisschalen vind je terug in de cao.

De pensioenregelingen voor de Technisch Installatiebedrijf vind je in artikel 15 en 69.

De verplichte vrije dagen in de cao zijn alle zondagen, nieuwjaarsdag, Koningsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag en tweede kerstdag.

De huidige cao Technisch Installatiebedrijf vind je terug onder de downloads op deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar van vind je bovenaan deze pagina.

Nee, de huidige cao Technisch Installatiebedrijf loopt door tot mei 2024. Dat betekent dat deze zelfde cao in 2023 nog steeds geldig. Ruim voor die tijd starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao.

Ja, de reiskosten van werknemers worden vergoed. Zowel de kosten van het openbaar vervoer als het eigen vervoer.

De huidige cao Technisch Installatiebedrijf loopt van 1 oktober 2021 tot 31 mei 2024.

De cao Metaal en Techniek wordt in de volksmond ook wel cao Kleinmetaal genoemd. Het is dus dezelfde cao. Onder klein metaal, ofwel de cao Metaal en techniek, vallen 5 cao's: technisch installatiebedrijven, goud- en zilvernijverheid, carrosseriebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven en isolatiebedrijven.

Nee, loodgieters vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf.

Het generatiepact is de mogelijkheid voor werknemers van 62 jaar of ouder om korter te werken. Dit met een bepaald percentage van zijn/haar oorspronkelijke salaris en pensioenopbouw over 100% van zijn oorspronkelijke salaris. Lees hier meer over in artikel 74 of bijlage 10c.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.