Hoofdinzet: behouden van werkgelegenheid bij Ampleon in Nederland zonder kosten voor werkgever.
Daarvoor is nodig:
- Een ongewijzigde verlenging van het sociaal plan.
- Dat jij en je collega’s donderdag en desnoods op andere dagen naar de acties komen. Dus kom als aftrap donderdag een frietje eten voor behoud van werkgelegenheid en je sociaal plan.
Waarom drastische besparing sociaal plan?
Heb je je wel eens afgevraagd waarom je werkgever kostte wat kost 30 - 50% wil besparen op het sociaal plan? Als je werkgever niet van plan is er gebruik van te maken waarom wil werkgever de ontslagvergoeding dan zo drastisch verlagen?
Ultimatum
Wij hoorden geen argumenten die voor de leden van belang waren en mede daarom stemden de leden op een ¾ vergadering ook unaniem in met het ultimatum en eventuele acties. Op de eisen in het ultimatum ging de werkgever niet in, daarom starten we donderdag 20 juni met de actie.
Prioriteit stellen
Het sociaal plan is voor de leden het belangrijkste punt in deze onderhandelingen.
Op loon zijn we op basis van gesprekken met leden flink gezakt in ons bod. Dit leidde tot niets. Werkgever wil koste wat kost de ontslagvergoeding in sociaal plan flink verlagen! Jammer dat werkgever zo slecht luistert naar hun grootste kapitaal, jou en je collega’s.
De beste cao’s en de beste resultaten worden bereikt, daar waar medewerkers er samen voor gaan staan.
De cao online
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Klik hier voor de cao-pagina
Kom daarom donderdag a.s. naar de actie/bijeenkomst en neem je collega’s mee!
Arjan Baselmans
Bestuurder CNV
M: 06 4782 6869
a.baselmans@cnv.nl
Englisch version:
20 June between 12:00 - 13:00 Chips in your break next to the Ampleon building.
Main issue: maintaining employment at Ampleon in the Netherlands at no cost to employer.
This requires:
- An unchanged extension of the social plan.
- That you and your colleagues come to the actions on Thursday and, if necessary, on other days. So as a kick-off on Thursday, come and have a fry for job retention and your social plan.
Why drastic cut social plan?
Have you ever wondered why your employer wants to save 30-50% on the social plan at all costs? If your employer has no intention of using it why does employer want to cut the severance pay so drastically?
Ultimatum
We did not hear any arguments that mattered to the members and that is partly why the members also unanimously agreed to the ultimatum and possible actions at a ¾ meeting. The demands in the ultimatum were not met by the employer, which is why we will start action on Thursday 20 June.
Prioritising
The social plan is the most important topic for members in these negotiations.
On pay, we dropped our offer substantially based on discussions with members. This led to nothing. Employer wants to reduce severance pay in social plan substantially at all costs! Too bad that employer listens so badly to their biggest capital, you and your colleagues.
The best collective agreements and the best results are achieved where employees stand up for them together.
The collective labor agreement online
Do you have any questions? Then let me know. You can also visit the collective labor agreement page where you will find all our previous newsletters. You can join the discussion and ask questions. Click here for the collective labor agreement page
So come to the action/meeting next Thursday and take your colleagues with you!
Arjan Baselmans
Bestuurder CNV
M: 06 4782 6869
a.baselmans@cnv.nl
