Financien
De 22ste willen we graag ook meer achtergrondgegevens van Ampleon horen. Waar staat het bedrijf, waar wil het naartoe en hoe zijn de financiële resultaten en wat zijn de financiële verwachtingen. Dit hebben we nodig om de loonvraag precies te bepalen. CNV zet in het arbeidsvoorwaardenbeleid in op een loonstijging in 2024 over 12 maanden tussen de 4-10%. Deze bandbreedte maakt het mogelijk om bedrijfsspecifieke keuzes te maken in overleg met jou.
Voordat we aan tafel gaan horen we natuurlijk eerst van jou wat jij van belang vindt in je cao.
Draag je ideeën aan!
Graag horen we één of twee speerpunten van je, één of twee onderwerpen die jij van belang vindt om in deze cao onderhandelingen te verwezenlijken. Ook horen we graag of je één of meer onderwerpen hebt die je ongewijzigd wilt houden. Te denken valt hierbij bijvoorbeeld aan het sociaal plan.
Deel je ideeën door HIER te klikken.
Terugblik
De vorige cao kwam na vele gesprekken tot stand na een ultimatum en een actie van veel medewerkers buiten het pand. Dit ultimatum formuleerden we in ledenbijeenkomsten en op bijna alle punten uit het ultimatum kwamen we overeen met werkgever.
Cao-akkoord inhoud:
Looptijd
Cao van 18 maanden van 1 november 2022 tot en met 30 april 2024.
Loon
5,5% per 1 januari 2023, 1% per 1 april 2023 en 4,5% per 1 januari 2024.
Eenmalige uitkering: €600,- bruto.
Reiskosten
Per 1 april 2023: Geen minimumafstand meer om voor vergoeding in aanmerking te komen. De vergoeding wordt verhoogd naar €0,15 netto per km.
Thuiswerkvergoeding
Vergoeden conform het maximaal fiscaal mogelijke, in 2023 is dit €2,15 per thuiswerkdag. Thuiswerken 50% van de werktijd is mogelijk.
Geboorte- of partnerverlof
Vijf weken aanvullend geboorteverlof wordt vergoed door het UWV tot 70% van het maximale dagloon. Werkgever vult dit aan met de resterende 30%.
Sociaal Plan
Het Sociaal Plan wordt inhoudelijk ongewijzigd bij verlenging van het sociaal plan met 18 maanden. Looptijd wordt derhalve: 1 juli 2023 tot en met 1 jan 2025.
80-90-100 Regeling
Om aanspraak te kunnen maken voor deze regeling geldt een minimale leeftijd van 55 jaar.
Extra betaalde verlofdag
De medewerker heeft recht op een extra betaalde vakantiedag in geval van: eigen huwelijk, huwelijk van familie in de eerst graad (inclusief geregistreerd partnerschap), verhuizing. Daarnaast bij overlijden van echtgeno(o)t(e) of partner, een kind, ouder, grootouder, broer, zuster, zwager, of kleinkind van de medewerker.
Cao-pagina
Het hele cao-traject is online te volgen en je kunt bij alle fases meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen:
Cao Ampleon Netherlands | CNV Vakmensen - Metalektro | CNV Vakmensen
English version
Ampleon collective labor agreement negotiations have started.
CNV is again ready to start collective labor agreement negotiations on January 22 based on the results of the 3-day event and on the base of facts and arguments. In order to achieve a balanced collective labor agreement that does justice to all employees. On January 22, the employer and CNV will exchange the proposals in a proposal letter, which we will then discuss and explain. CNV is the only union at the table, the VHP2 has stopped. On the employers' side, Rob Lamers and Nick Odink are now the discussion partners. The Works Council (two members) will again sit at the table in the role of observer.
Finances
We would also like to hear more background information from Ampleon on the 22nd. What are the plans, what are the financial expectations. We need this to determine the wage demand precisely. In its employment conditions policy, CNV aims for a wage increase of between 4-10% over 12 months in 2024. This bandwidth makes it possible to make company-specific choices in consultation with you.
Before we sit down to the table, we will of course first hear from you what you consider important in your collective labor agreement.
Submit your ideas!
We would like to hear from you about one or two key points, one or two topics that you consider important to achieve in these collective labor agreement negotiations. We would also like to hear if you have one or more topics that you would like to keep unchanged. Consider, for example, the social plan.
Submit your ideas by clicking HERE.
Review
The previous collective labor agreement was reached after many discussions, an ultimatum and an action by many employees outside the building. We formulated this ultimatum in member meetings and nearly all points in the ultimatum were agreed with the employer.
Collective labor agreement content:
Duration of the Collective Labor Agreement of 18 months from November 1, 2022, to April 30, 2024.
Wages
5.5% as of January 1, 2023, 1% as of April 1, 2023, and 4.5% as of January 1, 2024.
One-off payment: €600.- gross
Travel costs
As of April 1, 2023: No longer a minimum distance to qualify for reimbursement. The compensation will be increased to €0.15 net per km.
Working from home allowance
Reimbursement in accordance with the maximum tax possible, in 2023 this is €2,15 per day working from home. Working from home 50% of the working time is possible.
Maternity or parental leave
Five weeks of additional parental leave is reimbursed by the UWV up to 70% of the maximum daily wage. The employer supplements this with the remaining 30%.
Social plan
The Social Plan will be unchanged in content, the social plan will be extended by 18 months. Duration is therefore: July 1, 2023, to January 1, 2025.
80-90-100 Scheme
To be eligible for this scheme, the minimum age is 55 years.
Additional paid day of leave
The employee is entitled to an additional paid day of holiday in the event of: own marriage, marriage of family in the first degree (including registered partnership), relocation. In addition, in the event of the death of a spouse or partner, a child, parent, grandparent, brother, sister, brother-in-law or grandchild of the employee.
Arjan Baselmans
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 4782 6869
E a.baselmans@cnvvakmensen.nl
