CNV Vakmensen wil dat Nexperia zijn medewerkers serieus neemt. (English version below)

Aanleiding

De leden bij Nexperia zeiden nee tegen het eindbod van werkgever. Het lange cao-proces, de argumenten van werkgever en het te lage bod zijn de hoofdredenen waarom zij tegen stemden.

Waarom is dat voor jou van belang?

In de onderhandelingen over jouw cao vormen cao-resultaten bij de andere chipsbedrijven een belangrijke basis voor de cao-onderhandelingen bij jouw bedrijf. Zo heeft elk cao-resultaat en cao-proces dus zijn effect op de volgende cao-gesprekken en de cao-processen bij jouw bedrijf. Dus we zien je graag morgen tijdens je pauze.

Daarnaast: een patatje in de pauze, dat klinkt goed, toch!

Tot de 16^de!

CNV Vakmensen demanded that Nexperia takes its employees seriously.

Eating fries at chips manufacturer Nexperia May 16 between 1200 and 1300 hours

Every collective bargaining/process at one of the chip companies affects your terms of employment. Do you support your colleagues at Nexperia in reaching a fair collective labor agreement? Come and eat fries at Nexperia in front of the building on Tuesday 16 May between 12:00 and 1:00 pm. Feel free to bring your colleague.

Cause

The members at Nexperia said no to the employer's final offer. The long collective bargaining process, the employer's arguments and the too low bid are the main reasons why they voted against.

Why is that important to you?

In the negotiations about your collective labor agreement, the collective labor agreement results at the other chip companies form an important basis for the collective labor agreement negotiations at your company. Every cla result has got an effect on the subsequent collective labor agreement discussions and the collective labor agreement processes at your company. So we look forward to seeing you tomorrow on your break.

In addition: fries during the break, that sounds good, right!

Until the 16th!

Arjan Baselmans
Negotiator CNV Vakmensen
M: 06 4782 6869
E:  a.baselmans@cnvvakmensen.nl