In navolging op onze nieuwsbrief van 12 september’23, willen wij graag met jullie delen dat we onlangs een brief hebben ontvangen van de directie van ASML, gedateerd 4 oktober jongstleden. Deze brief was gericht aan CNV Vakmensen en FNV en riep op tot een open en eerlijke dialoog over nieuwe roosters binnen ASML.
Basisovereenkomst Roosters definitief van tafel
Allereerst en bovenal, willen we benadrukken dat de basisovereenkomst Roosters definitief van tafel is. Zoals jullie wellicht weten, heeft de basisovereenkomst niet de steun gekregen van alle betrokken partijen, en dit heeft geleid tot het niet uitvoeren van de basisovereenkomst Roosters. Dit is geen kwestie van niet ondertekenen, maar eerder het gevolg van serieuze zorgen over de inhoud en de belangen van onze leden. Het niet ondertekenen was een weloverwogen beslissing van onze kant, en dit standpunt verandert niet zonder een grondige heroverweging van de overeenkomst.
Belang van vakverenigingen en ondernemingsraad
We waarderen het dat de directie bevestigt dat de rollen en verantwoordelijkheden van vakverenigingen en de ondernemingsraad nog steeds van kracht zijn op basis van de Metalektro-cao en de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Dit onderstreept het belang van onze voortdurende betrokkenheid bij besluitvormingsprocessen die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden van medewerkers.
Deelname aan overleg over werktijden
We staan klaar om actiever deel te nemen aan het overleg over werktijden bij ASML, op voorwaarde dat onze zorgen serieus worden genomen en ons standpunt wordt gerespecteerd. CNV Vakmensen zet zich in voor een constructieve dialoog en onderhandelingen in het belang van onze leden. We zullen onze betrokkenheid in het overleg vergroten om nieuwe roosters binnen ASML te bevorderen, met een onveranderde focus op jullie welzijn en rechten als werknemers.
Arjan Huizinga. bestuurder CNV Vakmensen
a.huizinga@cnvvakmensen.nl
06 5160 2032
*disclaimer; Nederlandse tekst is leidend
_______________________________________________________
Basic Agreement Roosters is definitively off the table
Following our newsletter of September 12, 2003, we would like to share with you that we recently received a letter from the ASML management dated October 4, 2023. This letter was addressed to CNV Vakmensen and FNV and called for an open and honest dialogue on new schedules within ASML.
First and foremost, we want to emphasize that the Basic Agreement Roosters is definitively off the table. As you may know, the basic agreement did not receive the support of all the parties involved, leading to the non-implementation of the Basic Agreement Roosters. This is not a matter of not willing to sign, but rather the result of serious concerns about the content, and the interests of our members. The decision not to sign was a deliberate one on our part, and our position on this will not change without a thorough reconsideration of the agreement.
Importance of labor unions and works council
We appreciate the management confirmation that the roles and responsibilities of labor unions and the works council remain in force based on the Metalektro collective labor agreement (Metalektro CLA) and the Works Councils Act (WOR). This underscores the importance of our ongoing involvement in decision-making processes that impact employees' working conditions.
Participation in working hours discussions
We are ready to actively participate in the discussions about working hours at ASML, provided that our concerns are taken seriously, and our position is respected. CNV Vakmensen is committed to a constructive dialogue with ASML and negotiations in the interest of our members. We will increase our involvement in the consultation to promote new schedules within ASML, with an unchanged focus on your well-being and rights as employees.
Arjan Huizinga, negotiator CNV Vakmensen
a.huizinga@cnvvakmensen.nl
06 5160 2032
Laat hier je reactie of opmerking achter voor de onderhandelaar:
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.