We hebben een kleine enquete opgesteld om jullie mening te weten. (You will find an English version of this newsletter at the end and a link to a short survey).
Maatwerk
CNV Vakmensen staat open voor overleg over arbeidsvoorwaarden en zelfs een ASML-cao met dien verstande dat de sector cao Metalektro als basis behouden blijft. En dat kan in onze cao ook. De cao Metalektro biedt namelijk de mogelijkheid om op veel bepalingen van de cao afwijkende (voor jou en je collega positieve en negatieve) afspraken te maken in de vorm van een Metalektro B-cao (MB-cao). Negatief afwijken kan van alle B-bepalingen in de cao (dat zijn de artikelen die niet dik gedrukt zijn in de cao). Als je negatief afwijkt dan moet daar natuurlijk aan de andere kant iets tegenover staan. Waar we dan willen afwijken en wat daar tegenover moet staan, willen we natuurlijk eerst met jou bespreken voordat wij überhaupt het gesprek met de werkgever hierover aangaan.
A-bepalingen (garantiebepalingen)
De sector-cao Metalektro kent ook zogenaamde A-bepalingen (dat zijn de dik gedrukte artikelen van de cao). Daarbij moet je bijvoorbeeld denken aan zaken als werktijden, loonsverhogingen, beloning van uitzendkrachten, betaling van je salaris als je ziek wordt en de uitkering die je nabestaanden ontvangen mocht je onverhoopt komen te overlijden. Van deze A-bepalingen mag bij MB-cao alleen voor jou positief worden afgeweken van de cao. Dit zijn dus die zogenaamde ”garantie bepalingen” die in principe niet ‘ondergedoken’ kunnen worden.
B-bepalingen
Onder B-bepalingen bieden de cao meer dan voldoende ruimte voor maatwerk. En over dat maatwerk willen wij, na raadpleging van jou uiteraard, het gesprek graag aangaan met ASML. De MB-cao die dan tot stand komt kunnen we dan ook de ASML-cao noemen. Want dat is het dan ook. Een cao als voortvloeisel uit de sector cao. Maar ASML wil verder gaan dan dat! Zij willen de mogelijkheid om van ALLE bepalingen van de sector-cao voor werknemers negatief af te wijken.
Onnodig
CNV Vakmensen vindt het onnodig om ASML de mogelijkheid te geven helemaal uit de sector-cao te stappen. Dat betekent immers dat ASML ook van de garantiebepalingen in de cao negatief wil afwijken en dat is, naar onze mening, zeker bij een bedrijf dat zoveel geld verdient, niet nodig. Bovendien holt het de cao uit, kun je met de werknemers binnen het bedrijf niet meer gezamenlijk met de overige werknemers in de sector-cao optrekken en moet je iedere keer opnieuw arbeidsvoorwaarden binnen je bedrijf zelf bedingen/afdwingen zonder dat je kunt terugvallen op de bepalingen van de sector-cao.
Wat betekent dit voor jou?
Als ASML niet meer gebonden is aan de sector-cao dan wordt hen dus ook dispensatie verleend op het gebied van loon/beloning. Dit zet de deur open voor prestatieafhankelijk belonen, iets waar CNV Vakmensen, na raadpleging van onze leden, niet mee kan instemmen. Het kan mogelijk ook op meerdere vlakken gevolgen hebben zoals bijvoorbeeld voor de winstdelingsregeling die sinds jaar en dag wordt toegepast bij ASML(ASML Nederland).
Natuurlijk vindt CNV Vakmensen het belangrijk om te horen wat jij ervan vindt. Klik hier om naar een korte enquête te gaan. Je kan deze enqûete tot en met 1 februari 2020 kan invullen. Krijg je de nieuwsbrief per post dan kun je de enquête tot en met 1 februari 2020 op onze website invullen: www.cnvvakmensen.nl CNV Vakmensen vraagt jou dan ook om de moeite te nemen om deze in te vullen. Het kost slecht 2 minuten om deze enquête in te vullen en jouw reactie is volledig anoniem. Stuur deze nieuwsbrief vooral door naar een collega, ook al zijn zij geen lid van de vakbond.
ASML wishes to get dispensation of the Cao Metalelektro
Last Friday ASML announced their wish to get dispensation of the sectoral collective agreement Metalektro. This means that ASML wishes to be granted dispensation from the sectoral collective agreement Metalelektro, which has to do with the fact that they no longer want to implement it. It has not become entirely clear however, why this is necessary. CNV Vakmensen questions this wish for dispensation.
Customization
CNV Vakmensen is open to consultation and negotiations on terms of employment and even to discuss an ASML collective labour agreement (ASML-cao) on the understanding that the sectoral collective agreement Metalektro will be retained as a basis. This is also possible in our cao, as the Cao Metalektro offers the option of reaching deviating agreements (with both positive and negative implications for you and your colleagues) relating to many priovisions in de sectoral cao: this is possible in the collective agreement of the Metalektro B (MB-cao). Negative deviations are possible in terms of all “B-provisions”(the articles not printed in bold) in the cao, but then something else should be offered in return. Of course, before entering into any negotiations with the employer, we would first like to discuss which provisions need to be deviated from, and what should be offered in return.
A-provisions (warranty provisions)
The sectoral collective agreement Metalektro also has what are called “A-provisions “( the bold printed articles), which include matters such as working hours, pay increases, remuneration of temporary agency workers, payment of salary during sick leave, and the allowance paid to your surviving relatives in the undesirable event of your death. Any A-provisions “that are deviated from in the Metalelektro-B collective agreement should only be favourable for you, as they are considered to be “warranty provisions “ (garantiebepalingen) that, in principle , cannot be “divided under” so to speak.
B-provisions
With regard to the “B-provisions” the collective agreement offers more than sufficient scope for customization. Of course we will not discuss this with ASML before having consulted you in this regard. We have no objection calling the new agreement that follows out of the Metalelektro B-collective agreement the ASML-collective agreement. After all, that is what it will actually be: a collective agreement –cao- that results from the sector collective labour agreement Metalelektro. However, ASML wants to take matters a step further and wants to be given the option of introducing deviations to the detriment of empoyees relating to ALL provisions of the sector collective agreement Metalektro.
Unnecessary CNV Vakmensen considers it unnecessary to grant ASML the option of not implementing the sectoral collective agreement as a whole. After all, this means that ASML also wants to deviate negatively from the warranty provisions, which we consider unnecessary, particularly within a company that is so profitable. Moreover, deviations would erode the sectoral collective agreement, thereby denying the company’s workers the possibility of staying in line with other employees within the sector and forcing them to constantly renegotiate/enforce employment conditions within their own company without having the option of reverting to the provisions of said collective agreement.
What does this mean for you
If ASML no longer implements the sectoral collective agreement, they will also be granted dispensation in, for example, the field of wage/remuneration. This opens the door for performance-driven remuneration, which CNV Vakmensen (after having consulted our members) does not support. Moreover, this development may also have consequences at various levels such as ASML’s profit-sharing scheme (winstdelingsregeling) that has been in place for many years (in the Netherlands).
It goes without saying that we are keen to hear what your opinion on this matter is. For this purpose, here you will find a short survey here which you can enter until February 1, 2020 at the latest. If you receive this newsletter by mail, you can find the survey on our website: www.cnvvvakmensen.nl The survey will only take two minutes of your time and your response is completely anonymous. Please forward this newsletter to your colleagues, even if they are not members of a trade union.
Arjan Huizinga, bestuurder/negotiator CNV Vakmensen
M 06 5160 2032 / E a.huizinga@cnvvakmensen.nl
