Dit cao-resultaat bewijst dat de aanhouder wint. Zonder de druk van die vele tienduizenden stakers die trots zijn op hun sector en hun werk, was dit akkoord er nooit gekomen. Door het akkoord komt er voorlopig een einde aan de stakingen die al zo’n acht maanden continu worden gehouden bij vele bedrijven in het hele land. De stakingen worden vanaf zaterdag 2 februari opgeschort, totdat de vakbondsleden over de afspraken hebben gestemd.
DE HOOFDPUNTEN UIT HET PRINCIPEAKKOORD
Wij zijn tevreden over de gemaakte afspraken. Wij wilden een goede, toekomstbestendige cao die goed is voor jong en oud. Een cao die het werken in deze sector aantrekkelijker maakt. Dat is gelukt!
- Looptijd. De cao Metalektro heeft een looptijd van 1 juni 2018 tot 1 december 2020 (30 maanden).
- Structurele, zekere loonsverhoging.
- - 3,5% op 1 februari 2019
- - 58 euro bruto op 1 augustus 2019
- - 116 euro bruto op 1 januari 2020
- De lonen gaan in drie stappen omhoog. Een keer met een percentage en twee keer met een vast bedrag. Hierdoor gaan werknemers in de lagere salarisschalen en jongeren er extra op vooruit. Deze afgesproken loonsverhogingen zijn zeker; werkgevers kunnen er niet zomaar van afwijken. Ook gelden de verhogingen voor uitzendkrachten.
- Vaste banen. Werkgevers bieden in de looptijd van deze cao minimaal 3.000 uitzendkrachten een vast dienstverband aan.
- Generatiepact. Het generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken, gezond hun pensioen te halen en tegelijkertijd dat jongeren de kans krijgen in te stromen. Want de uren die vrijvallen door de kortere werkweken van ouderen worden ingevuld door instromers met een (vaste) arbeidsovereenkomst. Er zijn twee varianten afgesproken: - 80-90-100% (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw). Voor deze variant geldt dat werknemers in regelmatige ploegendienst vanaf 60 jaar recht hebben op deelname. Werknemers die niet in regelmatige ploegendienst werkzaam zijn, hebben vanaf 62 jaar recht op deelname. - 70-85-100% (70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw). Deze variant geldt voor werknemers vanaf 62 jaar onder de voorwaarde dat de werkgever instemt met de deelname (dubbele vrijwilligheid).
- Voor medewerkers met een jaarsalaris boven 70.000,00 euro geldt dat zij vanaf 63 jaar kunnen deelnemen op basis van dubbele vrijwilligheid.
- Voor beide varianten geldt: als je gebruik maakt van het generatiepact, krijg je nog de helft van het aantal seniorendagen.
- Duurzame inzetbaarheid. Werknemers krijgen recht op 1 betaalde dag per jaar om aan hun duurzame inzetbaarheid te werken (scholing, ontwikkeling en gezondheid).
- Maatregelen voor werken in ploegen, nachtdiensten en in consignatie. Minder belastende alternatieven en hulpmiddelen worden in de bedrijven in gebruik genomen.
- VEP-premie. De VEP-premie zal betrokken worden bij de onderhandelingen over de nieuwe pensioenregeling (die moet gaan gelden vanaf 1 januari 2020). Er zal geen vredesplicht gelden voor de onderhandelingen over de nieuwe pensioenregeling.
- Vakbondscontributie. In 2019 en 2020 hebben vakbondsleden het recht om de vakbondscontributie fiscaal te verrekenen via de werkkostenregeling. Werknemers die op 1 januari 2019 lid zijn van één van de vakbonden krijgen de vakbondscontributie over 2019 vergoed via de werkgever.
- Opleiden en ontwikkelen Meerdere afspraken, onder andere: voortzetten van de projecten ontwikkelvouchers, loopbaancoaches/DI consulenten, persoonlijk opleidingsbudget, 5 x beter/verbetercoaches.
Dit zijn de hoofdpunten uit het akkoord. Er zijn meer afspraken gemaakt. Hierover informeren wij je zo gauw mogelijk via de cao-krant en www.fnv.nl/cao-metalektro.
HET WOORD IS NU AAN DE LEDEN
Het woord is nu aan de leden. Jullie mogen de komende tijd stemmen over dit akkoord. Je ontvangt binnenkort een cao-krant met een uitnodiging om je stem uit te brengen.
SAMEN STERK, WORD LID!
Alleen met de dappere inzet en steun van jou en je collega’s hebben wij dit resultaat kunnen behalen! Door de acties moesten werkgevers wel naar ons luisteren. Opnieuw is gebleken: met veel leden sta je sterk! Nog geen lid? Meld je dan aan via www.cnvvakmensen.nl
Zie bijgaand het gezamenlijke pamflet.
Hartelijke groet, mede namens de delegaties van FNV Metaal, vakbond De Unie en de VHP2.
Onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen
Loes Bezemer-Videler
Piet Verburg
Henk van der Weide
