Invullen vragenlijst Fokker Elmo?

In het verlengde van ons eerdere advies inzake het verrichten van overwerk, geven wij jou ook nu het advies om niet mee te werken aan dit medewerkersonderzoek. De reden hiervan is dat nu eerst Fokker aan de beurt is om ervoor te zorgen dat het conflict wordt opgelost met een adequaat voorstel dat door een meerderheid van leden acceptabel is. Helaas hebben wij dat tot dusverre niet ontvangen.

Dus, zolang het conflict duurt, luidt ons standpunt:

1. Stuur het bericht met de vragenlijst retour zonder de vragen in te vullen.
2. Als je vragen krijgt van je leidinggevende reageer dan met het standpunt dat eerst het conflict met de vakbonden moet worden opgelost en dat je op advies van de vakbonden niet meewerkt aan dergelijke medewerkersonderzoeken. Bij vragen hierover van het management dus graag doorverwijzen naar de vakbonden, ga er zelf niet over in discussie.
3. Dreigementen over gevolgen niet invullen nemen wij graag kennis van zodat wij  dat kunnen bespreken met het management. Je bent niets verplicht, behalve om je normale werk te doen tenzij er wordt gestaakt, dus kan het management nergens mee dreigen.
4. Eerst is het management nu aan zet om met een adequaat voorstel te komen dat zorgt voor een oplossing van het conflict. Pas als het conflict is opgelost mag het management normale medewerking verwachten van alle medewerkers tav alles wat met deze verhuizing te maken heeft.

CNV Vakmensen
Arthur Bot, bestuurder
T. 06 2044 5190
E: a.bot@cnvvakmensen.nl

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dear members,

The conflict with Fokker's management about the conditions that should apply for working in Papendrecht has been going on for months and already counts 6 strike days. Yet the management now simply asks for your cooperation in completing a questionnaire that is exclusively related to this move and therefore 100% related to the conflict about this. Yet the management pretends business as usual, simply asks for your cooperation and does not say a word about the conflict. Special!

In line with our previous advice on working overtime, we now advise you not to participate in this employee survey. The reason for this is that it is now Fokker's turn to ensure that the conflict is resolved with an adequate proposal that is acceptable to a majority of members. Unfortunately we have not received it so far. So, as long as the conflict lasts, our position is:

1. Return the message with the questionnaire without completing the questions.
2. If you receive questions from your manager, respond with the point of view that the conflict with the unions must first be resolved and that you do not cooperate in such employee surveys on the advice of the unions. If you have questions about this from management, please refer them to the trade unions, do not discuss it yourself.
3. We would like to take note of threats about consequences so that we can discuss this with management. You are under no obligation except to do your normal job unless there is a strike, so management cannot threaten anything.
4. It is now the management's turn to come up with an adequate proposal that will resolve the conflict. Only when the conflict has been resolved can management expect normal cooperation from all employees with regard to everything that has to do with this move.

We trust to have informed you with this and will keep you informed.