CNV, FNV Metaal en De Unie, en Alfen zijn op dinsdag 5 november 2024 een sociaal plan overeengekomen voor de reorganisatie. Het sociaal plan heeft tot doel om de sociale en personele gevolgen van de reorganisatie voor werknemers zo goed mogelijk op te vangen. Je ontvangt een separate nieuwsbrief waarin we jou vragen om te stemmen over het sociaal plan Alfen. Stemmen kan tot 18 november 2024.
De inhoud van het sociaal plan in het kort
Het sociaal plan heeft een looptijd van 1 november 2024 tot en met 30 april 2026 (18 maanden). Dit sociaal plan is van toepassing op werknemers wiens arbeidsplaats verdwijnt. In een persoonlijk gesprek wordt aan de betrokken werknemer uitgelegd dat hij/zij boventallig is, hoe de afspiegeling tot stand is gekomen en hoe het traject er vanaf dat moment uit gaat zien. Uiteraard krijgt de werknemer een bevestigingsbrief van de boventalligheid mee (zie sociaal plan).
Begeleiding van werk-naar-werk
CNV vindt goede begeleiding en bemiddeling van werk-naar-werk voor de boventallige werknemers van groot belang. Daartoe zijn in dit sociaal plan diverse ondersteunende maatregelen opgenomen. De werknemer die voor dit traject kiest, krijgt na een informatiebijeenkomst een persoonlijk intakegesprek met het outplacementbureau. Vanaf dat moment start een traject waarbij werknemer geholpen c.q. begeleid wordt in de zoektocht naar ander werk. De werknemer die in dit traject terechtkomt, heeft recht op een beëindigingsvergoeding.
De beëindigingsvergoeding
De beëindigingsvergoeding bestaat uit de transitievergoeding verhoogd met de factor 2,1. De maximale transitievergoeding bedraagt € 94.000, - bruto (in 2024) of een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wettelijk maximum van € 94.000, - bruto. Door verhoging met de factor 2,1 kan de beëindigingsvergoeding dus hoger zijn dan de transitievergoeding. Echter, zal de beëindigingsvergoeding nooit meer bedragen dan 188.000, -euro bruto. Dat is dus gemaximaliseerd.
Wettelijke opzegtermijn van 1 maand verruimd naar 3 maanden
Bij ontslagaanzegging in 2024 wordt in de vaststellingsovereenkomst overeengekomen dat de beëindigingsdatum niet vóór 1 maart 2025 zal liggen. Dit betekent dat ook de werknemers met een wettelijke opzegtermijn van 1 maand of 2 maanden niet vóór 1 maart 2025 uit dienst zullen gaan.
Lidmaatschap vakbond
Als de boventallige werknemer ten tijde van de aanzegging minimaal 3 maanden lid is van CNV, FNV of de Unie, dan ontvangt de werknemer van Alfen bij de eindafrekening een extra eenmalig bedrag van €1000 bruto.
Gang naar het UWV
Uiteraard staat ook de gang naar het UWV open op het moment dat werknemer twijfelt aan de juistheid van de afspiegeling. In dat geval zou werknemer, als hij in het gelijk wordt gesteld, zijn baan behouden.
Wat te doen bij boventalligheid of wijziging functie?
Mocht je de melding krijgen dat jouw functie komt te vervallen of dusdanig wijzigt, dat dit gevolgen heeft voor je arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden, neem dan contact met ons op via de gegevens onderaan deze nieuwsbrief.
Geef je mening: breng je stem uit
Als CNV zijn we positief over het bereikte resultaat. Het brengt weer rust bij de collega’s die tegen een reorganisatie aanzitten. Onze leden hebben het laatste woord! Zij bepalen of we dit akkoord kunnen omzetten in een definitief akkoord. Leden van CNV krijgen separaat de stemmogelijkheid toegestuurd. Stemmen kan tot 18 november. Breng je stem uit.
Vragen of meer informatie gewenst?
Zoals eerder aangegeven is het sociaal plan voor alle werknemers toegankelijk gesteld. Als je na het lezen nog vragen hebt ter verduidelijking of meer informatie wenst, dan kun je dit kenbaar maken via j.jonker@cnv.nl Heb je vragen dan wel opmerkingen, laat het mij weten.
Juliana Jonker, bestuurder CNV
M 06 2203 1816 / j.jonker@cnv.nl
