Stakingsoproep Fokker Elmo 6 EN 7 april

Teleurgesteld

De directie ziet nog steeds niet in dat het hier gaat om gelijke waardering ongeacht waar je werkt binnen Fokker! We hebben eerder een gelijke regeling afgesproken, maar de directie vond en vindt het blijkbaar normaal om daarna iets extra’s te doen voor mensen bij Landing Gear als het hen uitkomt. Vervolgens zeggen ze tegen de mensen bij Elmo dat ze hier niets extra’s gaan doen, want Elmo mensen zijn makkelijker te vervangen. Alle Elmo mensen zetten zich elke dag weer in voor een goed resultaat, nogal respectloos om als werkgever je er zo even van af te willen maken. Het is kennelijk alleen ‘One Fokker’ als het management dat nodig vindt. Samen moeten we ze dus overtuigen dat Elmo werknemers er wél toe doen en dat zij er heel anders over denken dan het management. Teleurgesteld zijn wij in de houding van jullie directie!  Daarom gaan we door met staken! En nu dus twee dagen achter elkaar.

DOE MEE, KOM IN ACTIE EN NEEM JE COLLEGA’S MEE.

Donderdag 6 april 2023 – 48 uurs staking! Inschrijven van 08.00 uur tot 09.30 uur (ook voor de avondploeg) Voor de poort bij FOKKER ELMO AVIOLANDALAAN, HOOGERHEIDE Programma met sprekers om 08.30 uur Koffie, thee en broodje staat klaar.

Zo schrijf je je het gemakkelijkst in
Bijgaand tref je een blanco stakingsformulier. Print deze uit en neem deze op donderdag mee samen met je ledenpas of ID en je bankpas. Heb je geen printer, geen probleem. Op de stakingslocatie ontvang je een blanco stakingsformulier die je kunt invullen.

Zorg dat je gegevens kloppen
Controleer of je gegevens kloppen. Staat de juiste werkgever genoemd en klopt je bankrekeningnummer? Check daar ook je emailadres. Wijzig je gegevens wanneer die onjuist zijn, want zonder bekend bankrekeningnummer kan de stakingsuitkering niet worden betaald Een dag voor de staking nog geen formulier ontvangen? Kijk bij ‘ongewenste mails’, bel ons of neem anders gewoon je lidmaatschapskaart mee naar de staking.

Staken is een grondrecht!
Als je lid bent van de bond en wij roepen je op tot staken dan heb je daar volkomen het recht toe. Staken is een grondrecht en ligt vast in het Europees Sociaal Handvest. Je werkgever mag ook niet intimideren. Doet hij dat toch? Neem dan met ons contact op. We zullen je werkgever hierop aanspreken.

ONZE EISEN

Voor medewerkers die gebruik kunnen maken van de transferregeling:

• Een extra bruto maandsalaris inclusief 8% vakantietoeslag bovenop de al eerder afgesproken blijfpremie van een maandsalaris inclusief 8% vakantietoeslag vanuit de Verplaatsingsregeling (onder artikel D6), nadat werknemers 6 maanden in Papendrecht aan het werk zijn
• Twee extra bruto maandsalarissen inclusief 8% vakantiegeld als werknemers meer dan 18 maanden in Papendrecht aan het werk zijn.

Voor medewerkers die gebruik kunnen maken van de Vertrekregeling en toch meegaan naar Papendrecht:

• Twee bruto maandsalarissen inclusief 8% vakantietoeslag extra als zij 6 maanden in Papendrecht werken bovenop de al eerder afgesproken blijfpremie van een maandsalaris inclusief 8% vakantietoeslag
• Drie maandsalarissen inclusief 8% vakantietoeslag als zij 18 maanden in Papendrecht werken.
• Na 24 maanden in Papendrecht aan het werk ontvangt deze werknemer 25% van de afgesproken beëindigingsvergoeding extra.
• Na 36 maanden in Papendrecht aan het werk ontvangt deze werknemer nogmaals 25% van de afgesproken beëindigingsvergoeding extra.

Medewerkers met een contract voor bepaalde tijd en contractors ontvangen een retentiebonus van twee bruto maandsalarissen inclusief 8% vakantietoeslag als ze tekenen voor een contract voor onbepaalde tijd en meegaan naar Papendrecht.

Voor vragen en of opmerkingen neem contact op met Arthur Bot; a.bot@cnvvakmensen.nl
CNV Vakmensen: de vakbond voor vakmensen - Home

Downloads