Vragen over SAO-toeslag en loonschalen
Tijdens de raadpleging zijn er echter ook zorgen geuit over de toepassing van de SAO-toeslag en de indeling in de oude loonschalen. Het is gebleken dat er mogelijk fouten zijn gemaakt bij de berekeningen, wat in sommige gevallen nadelig kan zijn voor de werknemer. Als dit ook voor jou geldt, neem dan gerust contact op.Functieomschrijvingen: collega mee naar gesprekken
Daarnaast gaven veel leden aan dat zij het prettig zouden vinden om een collega mee te nemen naar gesprekken over hun functieomschrijving. Wij vinden dit een goed idee en gaan dit direct opnemen met Alron Nir. Het zou geen belemmering moeten zijn voor een open en constructief gesprek.Warme toeslag
Over de warme toeslag kreeg ik nog wat vragen. een warme toeslag is in theorie gewoon salaris. Je bouwt er pensioen, vakantiegeld, ww rechten etc. over op.Wat kun je doen?
- Controleer je loonspecificaties: Als je twijfelt of de SAO-toeslag of de indeling in de loonschaal correct is toegepast, neem dan contact op.
- Deel je ervaring: Heb je ook behoefte om een collega mee te nemen naar gesprekken over je functieomschrijving? Vraag een collega!
- Mobiliseer je collega's: Spreek met je collega’s over deze belangrijke punten en moedig hen aan zich bij het CNV aan te sluiten. Het is dankzij jullie betrokkenheid en jullie vakbondsmacht dat we deze stappen hebben kunnen zetten!! Dat is winst! Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan.
Samen zorgen we ervoor dat de rechten van alle werknemers bij Icon Yachts gewaarborgd blijven. Blijf betrokken en laat van je horen! wij kunnen alleen weten wat er speelt bij ICON Yachts als jullie dat met ons delen.
Heb je vragen of opmerkingen, dan hoor ik het graag.
Tristan Westra | t.westra@cnv.nl
Saskia Spaargaren | s.spaargaren@cnv.nl
bestuurders CNV
