Het gesprek is constructief verlopen. We hebben de directie gevraagd om jullie zo snel mogelijk te informeren over de concrete gevolgen van de reorganisatie. Ze hebben aangegeven dat het moment waarop jullie meer informatie zullen krijgen afhangt van het traject met de OR en het akkoord over het sociaal plan.
Plaatsmakersregeling
We hebben verzocht om een plaatsmakersregeling af te spreken. Daarnaast hebben we benadrukt dat we het belangrijk vinden dat niemand die boventallig wordt gedwongen moet worden een andere functie te accepteren. Komt jouw functie te vervallen en is er toevallig een andere functie beschikbaar dan willen we graag dat die nieuwe functie je wordt aangeboden en dat je zelf de keuze kunt maken of je die functie wil accepteren of dat je op basis van het sociaal plan uit dienst treedt. De directie komt hier volgende keer op terug.
Voorstellen directie
De voorstellen van de directie voor het sociaal plan in het kort:
- Looptijd 1 jaar
- Ontslagvergoeding op basis van de wettelijke transitievergoeding
- Outplacementtraject
- Vergoeding voor de juridische kosten € 750,-- excl.
- Tekenbonus € 500 bruto
Wij hebben direct gezegd dat de looptijd van het sociaal plan langer moet zijn, namelijk 2 jaar. Dit om ervoor te zorgen dat eventuele toekomstige ontslagen op basis van de bedrijfseconomische redenen ook onder dit sociaal plan vallen. Meer maatregelen later dit jaar of misschien volgend jaar kunnen niet worden uitgesloten.
Daarnaast hebben we gevraagd om
- Alle boventallige werknemers direct vrij te stellen van werkzaamheden met behoud van het loon, zodat de boventallige werknemers de gelegenheid hebben om zich op de toekomst te richten en ander werk kunnen gaan zoeken;
- Een outplacement budget van € 3.500,-- zodat de boventallige werknemers op een goede manier kunnen worden begeleid naar ander werk;
- Een scholingsbudget van € 3.500,-- zodat de boventallige werknemers de mogelijkheden hebben om zich om te laten scholen en daarmee de kansen op ander werk kunnen vergroten.
Ten aanzien van de ontslagvergoeding hebben we gisteren onze inzet toegelicht, namelijk de een dubbele transitievergoeding berekend op basis van de zogenaamde oude berekening. Hierbij worden oudere werknemers iets beter gecompenseerd omdat ze over het algemeen minder kansen op ander werk hebben in vergelijking met jongere werknemers.
17 februari a.s. worden de onderhandelingen hervat. Dan zal de directie reageren op onze voorstellen en we hopen een paar stappen in de goede richting te kunnen zetten.
Sluit je aan bij de WhatsApp groep zodat we snel met elkaar kunnen communiceren.
Vragen of opmerkingen graag rechtstreeks sturen naar je vakbondsbestuurder. Onderaan staan onze namen en de contactgegevens. Er is nog plek in de klankbord. Ben je lid van de vakbond en heb je hier interesse, laat het ons weten.
Sluit je aan bij een vakvereniging
Juist nu is het belangrijk om je aan te sluiten bij een vakvereniging, zodat de vakbonden goede collectieve afspraken kunnen maken. Als lid kun je meepraten en stemmen over het sociaal plan en krijg je juridische ondersteuning wanneer je getroffen worden door de reorganisatie.
Mede namens, Dino Djulbic (FNV) dino.djulbic@fnv.nl en Peter Werger (De Unie) peter.werger@unie.nl
Kaj Gründemann
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9717
k.grundemann@cnv.nl
