Nexperia: eindbod afgewezen, werkgever geeft geen krimp. Survey (English version below)

• Werkgever: bonden moeten gezamenlijk met werkgever communiceren.
  Reactie bonden: nee hoor. 
• Bonden vragen om financiële cijfers per mail.
  Werkgever: hebben mail niet ontvangen.
• Werkgever wil alleen praten onder voorwaarde dat bonden/leden instemmen met differentiatie.
  Bonden: Nee
• Werkgever: we willen niet met bonden een cao afspreken.
  Bonden: het is niet zo leuk om telkens te horen dat bonden en daarmee leden niet als volwaardig gesprekspartner worden beschouwd. In Nederland spreken bonden veel cao’s af met werkgevers. Sluit aan bij de Nederlandse traditie, daar zal ook de Chinese eigenaar aan moeten wennen.
• Klankbordgroep opgericht. Werkgever wijst/vraagt medewerkers en managers om daar te spreken over de cao.
  Klankbordgroep: meerderheid vindt differentiatie prima plan. Directeur spreek wel met klankbordgroep, maar niet met bonden. Alleen de eerste keer met bonden.
• Bonden: leuk dat de klankbordgroep vaak overlegt, maar zij gaan daar niet over. Willen graag een gesprekspartner met mandaat en die wil/ kan onderhandelen.
• Werkgever: cao is niet nodig, waarom praten we eigenlijk nog met bonden?
  Bonden: daar gaan we weer. Het is niet leuk dat je als werkgever je medewerkers/ leden niet serieus neemt.
• Werkgever: uitkomst ledenbijeenkomst over eindbod niet van belang, kijken we niet naar. We trekken ons eigen plan.
  Bonden: it takes two to tango in Nederland. Consequent bonden/leden de deur wijzen past niet in Nederland.
• Werkgever: bonden zouden voor 28 april reageren op eindbod anders vervalt het eindbod. Maar een dag voor deze communicatie spraken bonden met werkgever af dat bonden op 8 mei een ledenbijeenkomst zou houden. En daarna zouden de bonden berichten aan werkgever of leden voor of tegen het eindbod stemden. Een cao: collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen bonden en werkgever. Door de zogenaamde openheid (het noemen van het budget) is het overleg continue gefrustreerd. Het budget is geen onderwerp voor de cao.
• Werkgeverrichting groep medewerkers en ondernemingsraad: we ontvingen geen reactie op ons eindbod.
• Bonden: reactie zie mail bonden aan werkgeversonderhandelingsdelegatie. Trouwens de reactie van bonden was toch niet van belang. En 200 medewerkers buiten het bedrijf was ook een helder signaal dat er niet is ingestemd met het eindbod.

Kortom: we staan op een punt waarop duidelijk is geworden dat werkgever medewerkers en leden niet serieus neemt. Het gaat om meer dan alleen xx% meer loonsverhoging. Werkgever probeert tegen de zin van veel medewerkers en leden een variabele individuele prestatie beloningscomponent in de cao te introduceren. Als medewerkers dit laten gebeuren, heeft werkgever een vrijbrief voor de komende jaren om de arbeidsvoorwaarden te dicteren zonder een cao.

Het risico dat werkgever bij elke komende cao-ronde een laag eindbod op tafel legt (onder het marktniveau), is reëel aanwezig. Neem als voorbeeld het structureel loon; daar biedt werkgever al 5 jaar 2,5% onder de markt. Dit is winst voor de werkgever en een verlies voor werknemer, terwijl de bonussen, het salaris en de waarde van de aandelen van het management er waarschijnlijk niet minder op worden.

Survey

Graag horen we van jullie wat jullie vinden van deze reactie van werkgever via een zeer korte survey. Graag horen we van jullie wat jullie vinden van deze reactie van werkgever via een zeer korte survey. Graag jullie reactie door middel van ja of nee met uitzondering van vraag 4:

1. Ik ben bereid tot meer actie (werkonderbrekingen en eventueel te staken) voor een betere cao?
2. Ik kom naar de bijeenkomst buiten bij Nexperia op een nader te bepalen datum/tijd een worstenbroodje eten?
3. Ik ben bereid om lid te worden van een vakorganisatie, want alleen samen staan we sterk
4. Ik ben tevreden met een structurele loonsverhoging van 6%, 7%, 8%, 9% of meer ..... (geef hier het percentage aan)

Je kunt je reactie mailen naar Klaas Doornbos, cao-kaderlid CNV: klaas.doornbos@nexperia.com of naar Rob Boesten, cao-kaderlid FNV: rob.boesten@nexperia.com

CNV Vakmensen
Arjan Baselmans, bestuurder

English version

Final offer rejected, employer does not budge, Survey

The meeting/action with fries on 16-05 was a great success. 200 employees outside. We then rejected the final offer on your behalf. The employer then maintained that 4.5% is in line with the market. Employer does not take employee seriously. Insight into the actual behavior of the employer.

• Employer: unions must communicate jointly with the employer. Response unions: no.
• Unions ask for financial figures by email. Employer: did not receive mail.
• Employer only wants to talk on the condition that unions/members agree to differentiation. Unions: No
• Employer: we do not want to agree on a collective labor agreement with unions. Unions: it's not very nice to hear that unions and therefore members are not regarded as fully-fledged discussion partners. In the Netherlands, many unions agree collective agreements with employers. Connect with the Dutch tradition, the Chinese owner will also have to get used to it.
• Sounding board group established; the employer directs/asks employees and managers to discuss the collective labor agreement there.
• Sounding board group majority thinks differentiation is a good plan. The director does speak to a sounding board group, but not to unions. Only the first time with unions.
• Unions: It's nice that the sounding board group often consults, but that's not what they're about. Would like a discussion partner with a mandate and who is willing / able to negotiate.
• Employer: Collective labor agreement is not necessary, why are we still talking to unions? Bonds: Here we go again. It is not nice that as an employer you do not take your employees / members seriously.
• Employer: outcome of member meeting on final offer not important, we do not look at that. We draw our own plan. Unions: it takes two to tango in the Netherlands. Consistently showing unions/members the door does not fit in the Netherlands.
• Employer: unions respond to final offer before April 28, otherwise the final offer will lapse. But the day before this communication, the unions agreed with the employer that the unions would hold a member meeting on May 8 and then send messages to the employer whether members would vote for or against the final offer. A collective labor agreement is an agreement between unions and employer. Due to the so-called openness (mentioning the budget), the consultation is constantly frustrated. The budget is not a subject for the collective labor agreement.
• Employer: towards group of employees and works council: we received no response to our final offer.
• Unions: response see e-mail unions to employers' negotiating delegation. Besides, the reaction of unions was not important anyway. And 200 employees outside the company was also a clear signal that the final offer was not approved.

In short: we are at a point where it has become clear that the employer does not take employees and members seriously. It's about more than just xx% more pay rise. Against the will of many employees and members, the employer is trying to introduce a variable individual performance remuneration component in the collective labor agreement. If employees allow this to happen, the employer will have a license for the coming years to dictate the terms of employment without a collective agreement.

There is a real risk that the employer will submit a low final offer, below the market level, in each coming round of collective labor agreements. Take the structural wage as an example; offers the employer 2.5% below the market for 5 years. This is a profit for the employer and a loss for the employee while bonuses, salary and the value of management's shares are unlikely to decrease.

Survey

We would like to hear from you what you think of this response from the employer via a very short survey. We would like to hear from you what you think of this response from the employer via a very short survey. Please answer yes or no with the exception of question 4.

1. I am prepared to take more action (work interruptions and possibly strike) for a better collective labor agreement.
2. I will come to the meeting outside Nexperia to eat a sausage roll on a date/time to be determined.
3. I am willing to join a trade union, because we are only strong together.
4. I am satisfied with a structural salary increase of: 6%, 7%, 8%, 9% or more ...... (enter the percentage here)

You can sent your reaction to Klaas Doornbos, cla committee member CNV: klaas.doornbos@nexperia.com or to Rob Boesten, cla committee member FNV: rob.boesten@nexperia.com

CNV Vakmensen
Arjan Baselmans, union manager