Eindbod Nexperia is niet marktcomform en ligt ver onder het cao-resultaat bij Ampleon en NXP. 

• Ampleon: 5,5% 1 januari 2023, 1% 1 april 2023, 4,5% 1 januari 2024. € 600 eenmalig. Looptijd 18 maanden;
• NXP: 7% oplopend tot meer dan 10% voor de laagste salarisgroepen. € 1000 eenmalig. Looptijd 1 jaar;
• Nexperia: 4,5% 1 januari 2023, € 1000 eenmalig.
  Terwijl Nexperia goede cijfers kan overleggen. Is dan de aandeelhouderswaarde en de bonussen van het management het enige wat telt? Waar blijft de medewerker?

Performance based

Leden zeiden al diverse malen nee tegen een salarisverhoging op basis van ‘performance’. Nexperia luistert niet. Medewerkers/bonden hebben namelijk geen inzicht of zeggenschap op de criteria die onder de performance based beoordelingen liggen. Bijna 200 handtekeningen van medewerkers nam Nexperia ook niet serieus.

Veel overleg, onderhandelen ho maar

Het enige wat bonden te horen kregen tijdens de diverse overleggen was dat Nexperia een budget heeft. Tijdens het laatste overleg kregen we Nexperia zover om het budget op tafel te leggen. Zie eindbod.

Bonden kregen meerdere malen te horen dat werkgever gewoon ging doorvoeren wat werkgever van plan was en dat werkgever niet met bonden de cao-afspraken wil maken. Nexperia neemt bonden en daarmee leden en medewerkers niet serieus. Met andere woorden, het is nu tijd om de 16^de een frietje te komen eten om een (eerste) signaal af te geven aan je werkgever. Zo niet, dan zal werkgever zich bevestigd zien in zijn gedrag en kun je rekenen op magere cao-jaren in de nabije toekomst.

16 mei

Kom in je lunchpauze naar beneden en eet een frietje voor het gebouw.
stuur deze brief ajb ook door naar je collega's, zodat er de 16de veel collega's en frietje en een snack komen eten.

De cao online

Op de cao-pagina van Nexperia kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina.
Als je deze nieuwsbrief per post ontvangt dan ga je naar www.cnvvakmensen.nl/caos en vul Nexperia in het zoekveld.

Maak gebruik van deze optie en wijs ook je collega's erop. Je hoeft geen lid te zijn om mee te kijken en te doen. Meebeslissen is uiteraard alleen voor leden, dus voor jou!

Maak je collega lid van de vakbond

Zet dit bericht door. We hebben elkaar straks hard nodig. Samen staan we sterk! Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via https://www.cnvvakmensen.nl/sluit-je-aan/. Word lid!

CNV Vakmensen
Arjan Baselmans, bestuurder
E: a.baselmans@cnvvakmensen.nl

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nexperia does not take employees seriously

May 16: 12:00-13:00 hours fries during your break

Nexperia's final offer is not in line with the market and is well below the collective labor agreement result of Ampleon and NXP.

• Ampleon: 5.5% 1 Jan 2023, 1% 1 April 2023, 4.5% 1 Jan 2024. 600 euros one time payment. Duration 18 months
• NXP: 7% rising up to more than 10% for the lowest salary groups. 1000 one time payment. Duration 1 year.
• Nexperia: 4.5% Jan 1, 2023, 1000 one time payment. In the meanwhile Nexperia can provide good figures. Is shareholder value and management bonuses all that matter? Where is the employee?

Performance based

Members have said no to a salary increase based on 'performance' several times. Nexperia does not listen. One reason they say no to this is because employees/unions have no insight into or control over the criteria underlying the performance-based criteria. Nexperia also did not take nearly 200 employee signatures seriously.

Lots of consultation, just negotiate!

The only thing the unions were told during the various consultations was that Nexperia has a budget. During the last meeting we got Nexperia to put the budget on the table. See final offer. Unions were told several times that the employer was just going to implement what the employer had planned and that the employer did not want to make collective agreements with the unions. Nexperia does not take unions and therefore members and employees seriously. In other words, it is now time to come and eat fries on the 16th to send a (first) signal to your employer. If not, the employer will see confirmation of his behavior and you can count on meager collective bargaining years in the near future. May 16: come down on your lunch break and eat a fries outside the building.

Please also forward this letter to your colleagues, so that many colleagues will come to eat chips and a snack on the 16th.

The collective agreement online

You can follow the entire collective labor agreement process on the Nexperia Collective Labor Agreement page. Respond or ask questions and always stay informed of the latest news about your collective labor agreement process. <<Go directly to your collective labor agreement page>>
If you receive this newsletter by post, go to www.cnvvakmensen.nl/caos and enter Nexperia in the search field.Make use of this option and point it out to your colleagues as well. You don't have to be a member to watch and participate. Participation in decision-making is of course only for members, so for you!

Make your colleague a member of the union

Continue this message. We will need each other soon. Together we are strong! The more members we have, the better we can negotiate your employment conditions. Registering a new member is very easy, and you also get something nice in return. For information and conditions, go to CNV leden werven

They can also become a member themselves via www.cnvvakmensen.nl/sluit-je-aan/.

CNV Vakmensen
Arjan Baselmans, union negotiator

Downloads