Nexperia update CNV (English version below)

Inhoud

1. Uitblijven loonsverhoging
2. Cao => Arbeidsvoorwaarden Handboek stand van zaken
3. Ondernemingsraad spreekt over Arbeidsvoorwaarden Handboek met Nexperia
4. Sociaal Plan
5. Resultaat over 2024
6. CNV vraagt je mening over cao-onderwerpen 

1. Uitblijven loonsverhoging

Op 5 April 2024 berichtte de werkgever: “As you already know, we expect the 2024 merit increase to be known by the end of May, retroactively to be paid per 1^st April, in June.”

Echter, jij hebt dit jaar nog geen loonsverhoging gehad! Later vertelt de werkgever dat ze pas in oktober hierover duidelijkheid geven.

Dit jaar is Nexperia de sponsor van voetbalclub N.E.C, de 4-daagse wandelmars in Nijmegen en de Paralympics 2024 in Parijs. Veel leden geven aan dat dit sponsorgeld beter naar de medewerkers in NL had mogen gaan.

Reactie CNV: het besluit over de loonsverhoging duurt veel te lang en breekt met een jarenlange traditie van de loonsverhogingen elk jaar in maart.

2. Cao => Arbeidsvoorwaarden Handboek stand van zaken

In het Arbeidsvoorwaarden Handboek bepaalt de werkgever de Primaire arbeidsvoorwaarden: onder andere het loon, vakantiedagen, functie, aantal uren dat je werkt.

We herhalen het CNV-advies nog een keer: teken niet voor het Arbeidsvoorwaarden Handboek, want dit is de meest eenvoudige wijze om je rechten te beschermen.

Als veel medewerkers niet tekenen, dan is het voor Nexperia niet te managen om met iedere werknemer apart te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

3. Ondernemingsraad spreekt over Arbeidsvoorwaarden Handboek met Nexperia

Op 11 juni 2024 had de CNV, op initiatief van een groep medewerkers, een gesprek met de Ondernemingsraad. De Ondernemingsraad herhaalde de eerder gegeven verklaring: “The previous works council stated officially to NLMT that they were against the move to LCH and preferred that the unions and NLMT improve their relationship and continue with a CLA”.

Op een werknemersbijeenkomst op 10 april 2024 hebben meer dan 100 medewerkers aangegeven tegen het Arbeidsvoorwaarden Handboek te zijn. Toch overlegt de Ondernemingsraad wel met de werkgever over een Arbeidsvoorwaarden Handboek….

CNV vindt dit overleg in tegenspraak met de eerder gemaakte afwijzing van het Arbeidsvoorwaarden Handboek ook omdat de Ondernemingsraad zegt op te komen voor de belangen van het personeel.

Bij andere bedrijven is het gebruikelijk dat een Ondernemingsraad aan werkgever meedeelt dat ze geen gesprekspartner zijn voor een Arbeidsvoorwaarden Handboek.

4. Sociaal Plan

Het Sociaal Plan is verlopen. Nexperia gaf tijdens een gesprek op 3 september 2024 aan later te kijken of en wat nodig is en met wie afspraken te maken.

Reactie CNV: het is geen wettelijke of juridische verplichting om een Sociaal Plan af te spreken. De ondergrens is de wettelijke transitievergoeding.

Mocht werkgever alleen inzetten op de wettelijke transitievergoeding, of wat meer dan de wettelijke transitievergoeding, dan leidt dit tot een drastische verlaging van je ontslagvergoeding ten opzichte van het oude Sociaal Plan.

5. Resultaat over 2024

Het resultaat van het afgelopen half jaar: geen loonsverhoging, geen cao, geen Sociaal Plan, geen Arbeidsvoorwaarden Handboek.

6. CNV vraagt je mening over cao-onderwerpen

Situatie:

• Veel medewerkers willen een goede cao en geen Arbeidsvoorwaarden Handboek;
• De Ondernemingsraad heeft gezegd tegen een Arbeidsvoorwaarden Handboek te zijn;
• De werkgever krijgt een groot probleem als veel werknemers niet voor het Arbeidsvoorwaarden Handboek tekenen.

Nu vraagt CNV aan haar leden: Wat wil jij in je cao? Wat is een redelijke loonsverhoging? Het antwoord geven we dan door aan de werkgever.

De cao online

We houden jullie op de hoogte en zijn bereikbaar voor als er vragen zijn. Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga naar jouw cao-pagina. 

Arjan Baselmans
Bestuurder CNV
M: 06-47 82 68 69
E:  a.baselmans@cnv.nl

Nexperia update CNV (English version)

Content

1. Lack of pay increase
2. Collective Labor Agreement => Employment Conditions State of Affairs Manual
3. Works council discusses Employment Conditions Manual with Nexperia
4. Social Plan
5. Result for 2024
6. CNV asks for your opinion on collective labor agreement topics 

1. Lack of pay increase

On April 5, 2024, the employer reported: “As you already know, we expect the 2024 merit increase to be known by the end of May, retroactively to be paid per 1st April, in June.”

However, you haven't had a pay increase yet this year! The employer later says that they will not provide clarity about this until October.

This year, Nexperia is the sponsor of football club N.E.C, the 4-Day Walking March in Nijmegen and the 2024 Paralympics in Paris. Many members indicate that this sponsorship money should have gone to employees in the Netherlands.

CNV response: the decision on the wage increase takes far too long and breaks with a long-standing tradition of wage increases every year in March.

2. Collective Labor Agreement => Employment Conditions State of Affairs Manual

In the Employment Conditions Manual, the employer determines the Primary Employment Conditions: including salary, vacation days, position, number of hours you work.

We repeat the CNV advice again: do not sign for the Employment Conditions Manual because this is the simplest way to protect your rights.

If many employees do not sign, it is impossible for Nexperia to negotiate employment conditions separately with each employee.

3. Works Council discusses Employment Conditions Manual with Nexperia

On June 11, 2024, CNV, at the initiative of a group of employees, had a meeting with the Works Council. The Works Council repeated the statement given earlier: “the previous works council stated officially to NLMT that they were against the move to LCH and preferred that the unions and NLMT improve their relationship and continue with a CLA”.

At an employee meeting on April 10, 2024, more than 100 employees indicated that they were against the Employment Conditions Manual. However, the Works Council does consult with the employer about an Employment Conditions Manual...

CNV believes this consultation contradicts the earlier rejection of the Employment Conditions Manual, also because the Works Council says it stands up for the interests of the staff.At other companies it is customary for a Works Council to inform the employer that they are not a discussion partner for an Employment Conditions Manual.

4. Social Plan 

The social plan has expired. During a conversation on September 3, 2024, Nexperia indicated that it would later see if and what is necessary and with whom to make agreements.

CNV response: it is not a statutory or legal obligation to agree on a social plan. The lower limit is the statutory transition payment.

If the employer only focuses on the statutory transition payment, or slightly more than the statutory transition payment, this will lead to a drastic reduction in your severance payment compared to the old social plan.  

5. Result for 2024

The result of the past six months: no pay increase, no collective labor agreement, no social plan, no Employment Conditions Manual.

6. CNV asks your opinion on collective labor agreement topics

• Many employees want a good collective labor agreement and not an Employment Conditions Manual.
• The Works Council has said it is against an Employment Conditions Manual.
• The employer will have a major problem if many employees do not sign for the Employment Conditions Manual.

Arjan Baselmans
Officer CNV
M: 06-47 82 68 69
E:  a.baselmans@cnvvakmensen.nl