Op korte termijn zal worden aangevangen met de werkzaamheden die voortvloeien uit het akkoord waaronder het aanpassen van de teksten in de bestaande cao en de verspreiding daarvan. Daarnaast zal een aantal andere kwesties in werkgroepverband moeten worden uitgediept.
Hiermee willen wij onze leden en vooral onze kaderleden, bedanken voor het vertrouwen en het enorme geduld dat zij hebben gehad in de lange tijd die deze cao-onderhandelingen hebben geduurd. De onderhandelingen verliepen zeer moeizaam en hebben menigmaal zowel voor als achter de schermen de emoties laten oplopen.
Het zal duidelijk zijn dat zonder vakbonden het maar zeer de vraag is op welke wijze het management bij NXP zal omgaan met de arbeidsvoorwaarden van de circa 2000 werknemers in Nederland. Zelfs nu het NXP enorm voor de wind gaat en alle werknemers elke dag weer hun uiterste best doen, hebben wij in het laatste (zoveelste) gesprek met NXP management bijna 18 uur nodig gehad om ervoor te zorgen dat er bij hun voldoende beweging ontstond die meer aansluit bij de bedrijfsresultaten.
Per saldo betekent dit ook dat de urgentie voor het vakbondslidmaatschap er bepaald niet minder op wordt, ook niet bij NXP. Heb je een collega die nog geen lid is, dan lijkt het verstandig om hem of haar daar op aan te spreken om alsnog lid te worden. Er zijn voldoende contributiekortingen tijdens de kennismakingsperiode, daarnaast kan de contributie fiscaal gunstig verrekend worden met het salaris.
Binnenkort staan de vakanties voor de deur en kan iedereen zijn welverdiende vakantiedagen opnemen. Let op, onderdeel van de afspraken met NXP is dat de wettelijke termijnen van opname vakantiedagen gehanteerd zal gaan worden. Dit betekent dat de dagen die je vóór 1 januari 2021 hebt opgebouwd niet zullen verjaren, maar dit betekent ook dat de wettelijke vakantiedagen die je dit jaar opbouwt (20 dagen totaal) uiterlijk op 1 juli 2022 opgenomen moeten worden anders vervallen deze dagen. Bovenwettelijke dagen (5 in totaal) verjaren vijf jaar na opbouw.
Rest ons een ieder mooie zomerdagen toe te wensen.
Mede namens cao-onderhandelingsdelegatielid Wouter van Went,
Arthur Bot
Bestuurder CNV Vakmensen
M. 06 2044 5190
E. a.bot@cnvvakmensen.nl
Onderstaand de engelse versie:
Members of CNV Professionals almost unanimously agree to NXP Cla ‘principe-akkoord’
The members of CNV Vakmensen almost unanimously agreed to the Cla ‘principe-akkoord’ during a meeting earlier this week. Members also made suggestions for future negotiations.
This means that there is a new collective labor agreement at NXP Netherlands until 1 November 2022 and an extension of the social plan until 1 September 2023.
In the short term, work will start on the work resulting from the agreement, including adjusting the texts in the existing collective labor agreement and their distribution. In addition, a number of other issues will have to be explored in depth in an working group.
With this we would like to thank our members, and especially our executive members, for the trust and the enormous patience they have had in the long time that these collective labor agreement negotiations lasted. Negotiations were very difficult and emotions often ran high both in front of and behind the scenes.
It will be clear that without unions it is very questionable how the management at NXP will deal with the employment conditions of the approximately 2000 employees in the Netherlands. Even now that NXP is prospering and all employees are doing their utmost every day, it took us almost 18 hours in the last (the umpteenth) conversation with NXP management to ensure that they had enough movement that more consistent with the business results.
On balance, this also means that the urgency for union membership is certainly not diminishing, not even at NXP. If you have a colleague who is not yet a member, then it seems wise to address him or her about this and become a member after all. There are sufficient contribution discounts during the introductory period, in addition, the contribution can be deducted from the salary in a favorable tax manner.
Soon the holidays will be around the door and everyone will be able to take their well-deserved vacation days. Please note, part of the agreements with NXP is that the plain law terms for the use of holidays will apply. This means that the days that you accrued before 1 January 2021 will not expire, but that also means that the plain amount of holidays according to law, days that you accrue this year (20 days in total), must be taken no later than 1 July 2022. Otherwise these days will expire. Extra holidays (5 in total) expire five years after accrual.
Remains for us to wish everyone beautiful summer days.
Sincerely,
Collective bargaining delegation, Wouter van Went and Arthur Bot
