Hieronder de voorstellen van CNV en NXP op hoofdlijnen:
CNV
loonsverhoging: 4%
pensioenakkoord aanpakken
Sociaal Plan ongewijzigd verlengen
individueel opleidingsbudget
80-90-100 werkpatroon voor iedereen
naar keuze werknemer 5 x 8 of 4 x 9 uur pw
6% bonus voor iedereen
NXP
loon afhankelijk van totaalpakket
pensioenpremie werknemers verhogen
Sociaal Plan voortzetten, wel verder aftoppen
hoe opleidingsbudget effectief te maken?
leeftijdsbepalingen in lijn AOW opschuiven
geen aanvulling ziekte uitkering 3e jaar
rsp bandbreedte versmallen tot 80/120
In de bijlagen staan alle voorstellen beschreven. Afgesproken is dat de volgende bijeenkomst zal plaatsvinden op 2 november. Duidelijk is dat er vóór die afspraak wel een en ander gedaan moet worden aan huiswerk om de (technische) gevolgen van alle voorstellen duidelijk in kaart te brengen. Maak ook je collega’s lid van CNV Vakmensen zodat er nog meer input kan worden geleverd aan het overleg door ons!
CNV
loonsverhoging: 4%
pensioenakkoord aanpakken
Sociaal Plan ongewijzigd verlengen
individueel opleidingsbudget
80-90-100 werkpatroon voor iedereen
naar keuze werknemer 5 x 8 of 4 x 9 uur pw
6% bonus voor iedereen
NXP
loon afhankelijk van totaalpakket
pensioenpremie werknemers verhogen
Sociaal Plan voortzetten, wel verder aftoppen
hoe opleidingsbudget effectief te maken?
leeftijdsbepalingen in lijn AOW opschuiven
geen aanvulling ziekte uitkering 3e jaar
rsp bandbreedte versmallen tot 80/120
In de bijlagen staan alle voorstellen beschreven. Afgesproken is dat de volgende bijeenkomst zal plaatsvinden op 2 november. Duidelijk is dat er vóór die afspraak wel een en ander gedaan moet worden aan huiswerk om de (technische) gevolgen van alle voorstellen duidelijk in kaart te brengen. Maak ook je collega’s lid van CNV Vakmensen zodat er nog meer input kan worden geleverd aan het overleg door ons!
Ook namens Liza Veens en Wouter van Went van de onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen,
Arthur Bot, bestuurder
E a.bot@cnvvakmensen.nl
M 06 20 44 51 90
