Update CNV Vakmensen NXP

• Save the date: 6 juli 12:00-13:00 ledenvergadering bij NXP Nijmegen, ruimte FB 2.036 en Teams ter voorbereiding volgende Cao: jouw mening telt!

• CNV webinar 7 juni over pensioenen 19.00 -20.00 uur, met mogelijkheid om vooraf vragen te stellen:

https://www.cnv.nl/dossiers/een-zeker-pensioen-voor-iedereen/cnv-pensioenwebinar-op-weg-naar-het-nieuwe-pensioensysteem/

Klik op de link om je vooraf in te schrijven.

Resultaat ledenraadpleging pensioen en stand van zaken overleg

Landelijk heeft ruim 15% van de leden gereageerd op onze pensioenenquête. Het resultaat van de enquête inhoudelijk is dat een forse meerderheid van leden een solidaire regeling wil waarbij risico’s met elkaar gedeeld worden, ze niet meerdere regelingen wil maar één regeling voor alle (gewezen-) deelnemers en gepensioneerden met adequate compensatie en een maximale pensioenambitie voor een rechtvaardig pensioen. Het nabestaandenpensioen moet minimaal gelijk blijven aan het huidige niveau en daar bovenop vinden de leden dat vaste looncomponenten zoals ploegentoeslag, consignatievergoeding etc. ook deel moeten uitmaken van de pensioengrondslag zodat er geen enorme terugval in inkomen is bij pensionering.

Nieuwe pensioenwet aangenomen door 1^e Kamer

Op 30 mei jl. heeft de 1^e Kamer de nieuwe pensioenwet aangenomen met 46 stemmen vóór en 27 tégen. De wet gaat in op 1 juli 2023 en dient op uiterlijk 1 januari 2028 te worden uitgevoerd door de pensioenfondsen. Geen onzekerheid meer over wat de politiek doet dus en betekent dat werkgevers en vakbonden aan de slag moeten, ook in de metalektro.

De planning van de onderhandelingen met FME (ondernemersorganisatie voor de technologische industrie) werkgevers is nog niet rond, zij hadden meer tijd nodig voor afstemming met hun leden. Wél is de verwachting uitgesproken dat er ongeveer zes afspraken nodig zijn om een deal te kunnen maken en dat we eind juni as. zouden kunnen starten.

Wat gaat er nu gebeuren?

Eerst moeten FME werkgevers en vakbonden het eens zijn geworden over de basis van een nieuwe regeling. Je mag dus verwachten dat wij opnieuw bij jullie als leden aankloppen met de bedoeling om over het resultaat van de onderhandelingen met FME werkgevers te stemmen. Daarna hebben we een akkoord of we moeten terug naar de onderhandelingstafel. Als alles goed gaat kan uiteindelijk het bestuur van het PME pensioenfonds ermee aan de slag, zij gaan immers over de uitvoering en moeten ervoor zorgen dat uiterlijk per 1 januari 2028 de nieuwe regeling wordt uitgevoerd.

Onze (samen met de Metaal en Techniek collega’s) pensioenvoorstellen op een rij:

1. Wij stellen voor om in de pensioenregeling te voorzien in de ambitie om een pensioen ter grootte van 75% tot 80% van het gemiddeld verdiende loon in de 40 tot 42 jaar daaraan voorafgaand te realiseren. Hiervoor spreken we af dat de benodigde premie exclusief opslag en compensatie zal worden aangehouden. Deze premie zal in ieder geval niet lager zijn dan het huidige niveau.
2. Het nabestaanden pensioen bij overlijden na pensionering blijft gelijk aan het huidige niveau. Het nabestaandenpensioen bij overlijden voor pensionering wordt gebaseerd op het loon en is op risicobasis. Het heeft een vergelijkbaar niveau t.o.v. de huidige regeling voor het gemiddelde salaris in de bedrijfstak zonder rekening te houden met het reeds opgebouwde nabestaandenpensioen.
3. De nieuwe regeling voorziet in een pensioen met behoud van koopkracht. Een adequate solidariteitsreserve is daarom noodzakelijk.
4. Wij stellen voor om een solidaire premieregeling af te spreken, waarbij risico’s zoveel mogelijk worden gedeeld en het bestaande collectieve karakter behouden blijft. In de solidaire premieregeling maken individuele deelnemers geen eigen beleggingskeuzes, maar wordt door het pensioenfonds collectief belegd.
5. Wij stellen voor om de opgebouwde rechten collectief in te varen. Nadelen voor bepaalde groepen als gevolg van bijvoorbeeld invaren of afschaffing van de doorsnee premie moeten adequaat worden gecompenseerd.
6. Vaste looncomponenten dienen in de pensioengrondslag te worden opgenomen.
7. De PME en PMT pensioenregelingen blijven zoveel mogelijk gelijk.

Verdere vragen? Op 7 juni 2023 kun je vragen stellen tijdens het webinar.

Cla commissieleden

Voor de diversiteit in de CNV cao-commissie zoeken wij vrouwelijke NXP-medewerkers en NXP-medewerkers uit het buitenland voor de CNV-cao-commissie. Dit is een groep CNV-leden die maandelijks over de cao en over het bedrijf praten (meestal digitaal tijdens de lunchpauze) Neem gerust contact met me op om een ​​kop koffie te drinken om elkaar te leren kennen en hierover te praten. Ook kan ik je in contact brengen met een cao-commissielid van je afdeling, zodat je met hem hierover kunt praten.

Arjan Baselmans
Bestuurder CNV Vakmensen
06  4782 6869
a.baselmans@cnvvakmensen.nl

(English version)
Update CNV Vakmensen NXP: cla membermeeting, pension and cla-committee

• Save the date: July 6 12:00-13:00 member meeting at NXP Nijmegen room ruimte FB 2.036  and Teams for preparations next CLA: your opinion counts!
• CNV webinar June 7 about pensions 19.00 -20.00 hours, with option to ask questions upfront:

https://www.cnv.nl/dossiers/een-zeker-pensioen-voor-iedereen/cnv-pensioenwebinar-op-weg-naar-het-nieuwe-pensioenstelsel/

Click the link to register upfront.

Result of member consultation on pension and state of affairs consultation

Nationally, more than 15% of members responded to our pension survey. The substantive result of the survey is that a substantial majority of members want a solidarity scheme in which risks are shared with each other, they do not want multiple schemes, but one scheme for all (former) members and pensioners with adequate compensation and a maximum pension ambition for a fair pension. The survivor's pension should at least remain equal to the current level, and on top of that, the members believe that fixed wage components such as shift work allowance, consignment allowance, etc. should also be part of the pension base so that there is no huge drop in income upon retirement.

New pension law passed by the 1st Chamber

On May 30, the 1st Chamber passed the new pension law with 46 votes in favor and 27 against. The law takes effect on 1 July 2023 and must be implemented by the pension funds on 1 January 2028 at the latest. No more uncertainty about what politicians are doing, which means that employers and trade unions have to get to work, also in the metal and electrical sector.

The planning of the negotiations with FME (entrepreneurs' organization for the technology industry) employers is not yet complete, they needed more time for coordination with their members. However, the expectation has been expressed that about six appointments are needed to be able to make a deal and that we will reach the end of June next. could start.

What is going to happen now?

First, FME employers and trade unions must have agreed on the basis of a new scheme. You can therefore expect us to come to you as members again with the intention of voting on the outcome of the negotiations with FME employers. Then we have an agreement or we have to go back to the negotiating table. If all goes well, the board of the PME pension fund can eventually get to work, as they are responsible for implementation and must ensure that the new scheme is implemented by 1 January 2028 at the latest.

Our (together with the Metal and Engineering colleagues) pension proposals at a glance:1. We propose to include in the pension scheme the ambition to realize a pension amounting to 75% to 80% of the average salary earned in the 40 to 42 years prior to this. For this we agree that the required premium will be maintained excluding surcharge and compensation. In any case, this premium will not be lower than the current level.2. The survivor's pension in the event of death after retirement remains the same as at the current level. The survivor's pension in the event of death before retirement is salary-based and risk-based. It is at a comparable level to the current scheme for the average salary in the industry without taking into account the survivor's pension already accrued.3. The new scheme provides for a pension that retains purchasing power. An adequate solidarity reserve is therefore necessary.4. We propose to agree on a solidaire premium scheme in which risks are shared as much as possible and the existing collective character is retained. In the solidarity contribution scheme, individual participants do not make their own investment choices, but the pension fund invests collectively.5. We propose to collectively enter the accrued rights. Disadvantages for certain groups as a result of, for example, the introduction or abolition of the average premium must be adequately compensated.6. Fixed wage components must be included in the pension base.7. The PME and PMT pension schemes will remain the same as much as possible. Other questions? You can ask questions during the webinar on June 7. 

Cla committe members

For the diversity in the CNV cla committee we seek female NXP employees and NXP employees from abroad to join the CNV cla committee. This is a group of CNV members who talk about the cla and about the company every month (most of the time digital during lunchbreak) Feel free to contact me to have a cup of coffee to get to know each other and talk about this. I can also bring you into contact with a cla committee member in your department, so you can talk with him about this.

Arjan Baselmans
Negotiator CNV Vakmensen
06  4782 6869
a.baselmans@cnvvakmensen.nl