Cao-voorstellen overwegend niet gehonoreerd
Helaas zijn in het cao-eindbod slechts enkele van de door CNV ingediende voorstellen gehonoreerd.
Voor de tweede keer op rij worden medewerkers verrast met een cao-bod dat maar gedeeltelijk tegemoet komt aan de ingediende voorstellen van CNV. Denk hierbij aan het ongewijzigd verlengen van het huidige Sociaal Plan met 12 maanden, de aanpassing van het geboorteverlof voor partners en 150 k voor Dare to Start.
Het is dus niet ondenkbaar dat overige CNV-voorstellen opnieuw op tafel zullen komen bij de komende cao-onderhandelingen.
Voor wat betreft de loonontwikkeling heeft CNV berekend dat de loonontwikkeling in 2025 ver onder het inflatieniveau blijft steken, waardoor er een feitelijke achteruitgang in koopkracht optreed.
Democratie en stemgedrag
Niet alle CNV-leden hebben gebruik gemaakt van hun stemrecht, hetgeen dus een vertekend beeld kan geven over de uitkomsten van deze raadpleging. In het ergste geval kan dit leiden tot verkeerde interpretaties van een bereikt resultaat.
Ik roep dan ook graag die leden op om in de toekomst hun stem wel kenbaar te maken om tot goede besluitvorming te kunnen komen.
Een stem uitbrengen is slechts een kwestie van minuten.
De uitslag van de ledenstemming geeft aan dat CNV het eindbod zal ondertekenen. Dit is ook het geval bij de VHP2. Helaas geldt dit niet voor FNV en De Unie. Zij zullen voor de looptijd van deze nieuwe cao geen partij zijn.
Uitvoering cao-afspraken 2025
De gemaakte cao-afspraken zullen moeten worden opgenomen in de cao, waarna de overige teksten van de cao gescreend zullen gaan worden op hun actualiteit.
Voor wat betreft de inrichting van de RVU-regeling vanaf 1 januari 2026 en de actieve uitrol van het Dare to Start programma, zullen cao-partijen op korte termijn overleg voeren en afspraken maken.
Ook de wijze waarop vakbondsactiviteiten beter gefaciliteerd kunnen worden, staat op de agenda.
Betrokkenheid van leden hierbij is van groot belang
Samen met leden kan invulling worden gegeven aan de ontwikkeling van deze en andere arbeidsvoorwaarden. De huidige CNV-kadergroep kan hierbij de support van extra leden goed gebruiken.
Wil jij hier actief bij betrokken zijn? Word kaderlid! Jouw stem is belangrijk om samen te kunnen zorgen voor een cao die aansluit bij de wensen van de medewerkers. Stuur een e-mail naar a.huizinga@cnv.nl als je interesse hebt om actief mee te denken.
Op de cao-pagina van Signify kun jij alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga direct naar jouw cao-pagina.
Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan in de zoekbalk Signify in te vullen.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar: Leden werven. Zij kunnen ook zelf lid worden via https://www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Mede namens René Knechten (CNV-kaderlid),
Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
M: 06-51 60 20 32
E: a.huizinga@cnv.nl
