Signify Wet toekomst pensioenen (Wtp) – principe overeenkomst bereikt over transitieplan (ENGLISH VERSION BELOW)

Graag informeren we je over de huidige stand van zaken ten aanzien van het nieuwe pensioenplan, waar we toe genoodzaakt zijn in het kader van de nieuwe Wet Toekomst pensioenen. Goed nieuws! We hebben een principeakkoord met Signify, met beoogde ingangsdatum op 1 juli 2026 (uiterlijk 1 januari 2027). Ons pensioenplan is en blijft een zeer goed plan in vergelijking met andere bedrijven.

Vervolg

CNV gaat dit onderhandelingsresultaat ter instemming voorleggen aan hun leden. In parallel lopen de gesprekken met de Centrale Ondernemingsraad voor de medewerkers buiten de CAO.
Wanneer de leden van de vakorganisaties en de Centrale Ondernemingsraad akkoord gaan met het transitieplan, wordt dit voorgelegd aan het bestuur van het Philips pensioenfonds. Het fondsbestuur wordt gevraagd om deze regeling te gaan uitvoeren. Zij accepteren deze opdracht indien zij van mening zijn dat het plan een evenwichtige uitkomst biedt voor alle doelgroepen (pensioenopbouwers, oud-medewerkers die hun pensioen nog bij het fonds hebben ondergebracht en pensioenontvangers).

Meer informatie kun je terugvinden in de bijlagen.

Stemming

Tot 13 december 2024 12.00 uur kun jij je stem uitbrengen over dit transitieplan. Je ontvangt zo dadelijk nog een mail om te kunnen stemmen.

Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
M: 06-51 60 20 32
E:  a.huizinga@cnv.nl

ENGLISH VERSION

Future Pensions Act (Wtp) – agreement in principle on transition plan reached

We would like to inform you about the current status regarding the new pension plan, which we need to execute in the context of the new Future Pensions Act.
Good news! We have an agreement in principle with Signify, with the intended effective date of 1 July 2026 (1 January 2027 at the latest).
Our pension plan is and remains a very good plan compared to other companies.

Next steps

CNV will submit this negotiation result to their members for approval. In parallel, conversations with the Central Works Council for non-CLA employees are ongoing. If the members of the trade unions and the Central Works Council agree to the transition plan, it will be submitted to the board of the Philips pension fund. The fund board is asked to implement this scheme. They will accept this assignment if they believe that the plan offers a balanced outcome for all target groups (pension accrues, former employees who still have their pension with the fund and pension recipients).

More information can be found in the attachment.

Voting

You can cast your vote until December 13 at noon. You will receive another mail to be able to vote.

Arjan Huizinga
Officer CNV
M: 06-51 60 20 32
E:  a.huizinga@cnv.nl

Downloads