Update cao Signify

Mediation

Zoals jullie weten is het eind 2023 niet gelukt om tot een nieuwe cao voor Signify te komen. Om die reden hebben werkgever en vakbonden met elkaar afgesproken om via mediation te werken aan het onderling vertrouwen, het doorgronden van elkaars belangen en speelruimte. Ook wordt er gesproken over de communicatie en de wijze waarop de onderhandelingen verlopen. Dit vertrouwen en het begrijpen van elkaars “taal” zijn noodzakelijk om tot constructief cao overleg te komen. Na afloop van deze gesprekken zullen werkgever en vakbonden besluiten of ze het cao overleg weer kunnen oppakken.

Voor zowel werkgever als de vakbonden geldt dat zij zeer veel waarde en belang hechten aan de cao. De cao biedt immers de mogelijkheid om belangen goed op elkaar af te stemmen. Cao afspraken bieden waardering en perspectief voor medewerkers, maar zijn ook de basis voor de verdere en gezonde doorontwikkeling van de organisatie.

Vakbonden en werkgever verkennen tevens de complexe situatie bij Signify die het onderhandelen over een cao extra ingewikkeld maken. Enerzijds is er immers sprake van een krappe arbeidsmarkt en stevige inflatie; anderzijds verkeert Signify zoals bekend in een lastige periode. 

De verwachting is dat de gesprekken medio maart zijn afgerond. Op dat moment zullen werkgever en vakbonden bepalen of er voldoende gemeenschappelijke grond is om het cao overleg te hervatten. Jullie worden daar zo spoedig mogelijk over geïnformeerd.

De cao online

Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga hier naar de cao-pagina

Arjan Huizinga,
bestuurder CNV Vakmensen
M: +31 (0)65160 2032

Suat Koetloe, de Unie
Casper Vaandrager, VHP-2
Jetske van Kilsdonk, HR NL Signify
Karin Veugelers, FNV

Mediation:

As you know, at the end of 2023, it was not possible to reach a new collective labor agreement (CLA) for Signify. For this reason, the employer and trade unions have agreed to work on mutual trust, understanding each other’s interests and room for manoeuvre through mediation. Communication and the way in which the negotiations are conducted are also discussed. This trust and understanding each other's "language" are necessary to achieve constructive CLA negotiations. At the end of these conversations, the employer and trade unions will decide whether they can resume the negotiations.

Both the employer and the trade unions attach great value and importance to the collective labor agreement. After all, the collective labor agreement offers the opportunity to properly align interests. Collective labor agreements offer appreciation and perspective for employees, but are also the basis for healthy development of the organization.

Trade unions and the employer are also exploring the complex situation at Signify, which makes negotiating a collective labor agreement even more complicated. After all, on the one hand, there is a tight labour market and strong inflation; on the other hand, Signify is going through a difficult period. 

The mediation sessions are expected to be completed by mid-March. At that time, the employer and trade unions will determine whether there is sufficient common ground to resume the negotiations.

You will be informed as soon as possible.

Kind regards,

Arjan Huizinga, CNV Vakmensen

Suat Koetloe, de Unie

Casper Vaandrager, VHP-2

Jetske van Kilsdonk, HR NL Signify