Gezamenlijke voorstellenbrief vakbonden
Afgelopen week hebben CNV en andere vakbonden gezamenlijk hun cao inzet bepaald. De vakbonden treden dit jaar gezamenlijk op vanwege de moeilijkheden waarin het bedrijf zich bevindt. CNV en andere vakbonden willen 4 punten realiseren:
- Een crisis cao voor één jaar;
- Continuering van alle lopende cao afspraken incl. de mogelijkheid om studies en verkenningen over cao gerelateerde thema’s gezamenlijk op te pakken.
- Continuering van bestaande pensioenafspraken inclusief de bijbehorende pensioenpremie van 29% tot aan het moment van invaren in de nieuwe wet toekomst pensioenen (uiterlijk 1-1-28). Waarbij deze 29% premie sowieso 2 jaar gehandhaafd blijft nadat het PFH pensioen is overgegaan naar de nieuwe wettelijke regeling
- Koopkrachtcompensatie per 1 april 2025.
Uitkomst eerste gesprek
Tijdens het overleg met Tata Steel is duidelijk geworden dat er over de eerste drie van bovenstaande punten overeenstemming kan worden bereikt. Voorwaarde hiervoor is dat hetgeen is afgesproken ook op de juiste wijze op papier wordt gezet. De koopkrachtreparatie is echter nog onderwerp van gesprek en daar zijn we nog niet uit. Tijdens ons overleg hield CFO Hans Turkensteen een presentatie waaruit (niet heel verrassend) bleek dat Tata Steel op financieel gebied vele uitdagingen heeft. Dat zorgt ervoor dat over ons voorstel koopkracht compensatie verder moet worden doorgesproken door partijen en er ‘creativiteit’ vereist is om tot een oplossing te komen.
Volgende week 2e overleg
Komende week donderdag is er een nieuwe afspraak gepland en hopen we tot een resultaat te kunnen komen. Een nieuwsbrief volgt dan zo snel mogelijk.
Vragen en/of opmerkingen?
Hiervoor kun je terecht bij kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Kijk voor nadere informatie over je cao op de pagina: Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
