Uitnodiging Ledenvergadering cao Tata Steel en meer

ATR systeem
We werden door Tata Steel overvallen met een nieuwe regeling arbeidstijd registratie (ATR) die door leden aan ons werd toegezonden. We zijn enorm verbaasd dat de nieuwe richtlijnen zonder medeweten van het CNV en andere vakbonden zijn opgesteld. Bovendien is de inhoud dubieus en zal dit in de praktijk tot zeer onwenselijke zo niet onuitvoerbare situaties gaan leiden. Wij accepteren niet dat dit op deze wijze gebeurd. Inmiddels blijkt ook de GOR het volledig oneens te zijn met het bedrijf. We gaan ervan uit dat er op korte termijn vanuit Tata Steel een correctie komt. Wordt vervolgd.

Tata Steel wil bezuinigen op de Pensioenregeling
In het kader van de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen moet de bestaande regeling bij Tata Steel worden omgezet naar een nieuwe. Afspraken over de overgang van het één naar het ander worden vastgelegd in het zogenaamde Transitieplan. Dit plan had al gereed moeten zijn en is cruciaal voor een correcte overgang naar de nieuwe situatie. Omdat overgang complex is zal dit enige jaren duren (tot uiterlijk 2028). Tata Steel zegt te staan voor een goed pensioen voor de deelnemers maar handelt hier niet naar. Ze willen op termijn fors minder premie (inleg voor je pensioen) gaan betalen. In het Transitieplan moet echter helder zijn wat de komende jaren de premie is. Omdat we het hier niet over eens zijn schieten de onderhandelingen niet op en liggen ze momenteel zelfs geheel stil. Het bestuur van het pensioenfonds Hoogovens (SPH) heeft nu een brandbrief naar partijen gestuurd omdat de ingangsdatum om aan alle wettelijke vereisten te voldoen binnenkort niet meer gehaald kan worden. We zijn het volledig eens met het bestuur en hebben inmiddels een brief gestuurd naar de directie waarin we ze oproepen om zo snel mogelijk weer aan de onderhandelingstafel te verschijnen.

Kaderleden CNV demonstreren in Brussel ter ondersteuning staalindustrie
Op 5 februari jongsteleden is er een groep van 9 CNV’ers naar Brussel geweest voor een demonstratie ter ondersteuning van de Europese (en dus ook Nederlandse) staalindustrie. Het was een interessante en nuttige bijeenkomst. Er waren zeer veel vakbonden aanwezig (en ook vele toespraken). Inmiddels heeft de Europese Commissie de Clean Industry Deal gepresenteerd. Hierin staan een aantal positieve aanknopingspunten ter ondersteuning van o.a. Tata Steel. We zien dit als een stap in de goede richting maar het mag ook nog wel een stuk concreter.

Hans Turkesteen op bezoek bij CNV kadergroep
Op 25 februari heeft de nieuwe CFO van Tata Steel kennisgemaakt met de kaderleden van CNV. Het was een goed gesprek waarin we hebben gesproken over de huidige situatie van het bedrijf en de uitdagingen in de toekomst. Duidelijk werd dat we zeer spannende tijden met elkaar tegemoet gaan en dat we het op een aantal punten niet met elkaar eens zijn. Binnenkort zal ondergetekende ook kennismaken met de nieuwe HR directeur Luc de Baets.

Samenwerking vakbonden
Inmiddels spreken de onderhandelaars van de vakbonden bij Tata Steel (CNV, FNV, VHP en De Unie) elkaar op een vast tijdstip iedere twee weken. De situatie bij Tata Steel is zo onrustig op allerlei vlakken dat intensiever overleg ons kan versterken. Samen hebben we de directie van Tata Steel inmiddels reeds meerdere keren gevraagd om CAO onderhandelingsdata af te spreken. Helaas houdt de directie zich stil. Ook op de onderwerpen ATR en pensioenen laten we zoveel mogelijk één stem horen naar Tata Steel.

Vragen en/of opmerkingen?
Hiervoor kun je terecht bij je CNV kaderleden en tevens Tata Steel collega’s Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.

Komt allen naar de ledenvergadring! Kan je echt niet komen? Geef je ideeën, opmerkingen en wensen aan ons door!

Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112